ランスタッドが新たな人事異動を発表、未来の人材ビジョンを強化

ランスタッドの新たな人事異動について

人材業界のリーダーであるランスタッド株式会社が2025年6月1日及び7月1日に重要な人事異動を発表しました。この異動は、同社のビジョンに基づくものであり、さらなる成長と競争力の強化を目指しています。

6月1日付の異動

最初に行われるのは、2025年6月1日付の異動です。この日付で久守一世氏がマーケティング＆ブランドコミュニケーション本部のデジタルマーケティング室長を兼任しながら、新たにマーケティングディレクターの役職を受け持つことになります。彼はこれまで、マーケティング＆ブランドコミュニケーション本部のデジタルマーケティング室長として培った経験を活かし、より広い視野でのマーケティング戦略を確立することが期待されています。

この異動により、ランスタッドはデジタルマーケティング分野のさらなる前進を図り、クライアント企業へのサービス提供を強化することが見込まれています。

7月1日付の異動

続いて、2025年7月1日付で行われる異動では、岩﨑信彦氏が新たにトランスフォーメーションディレクターとしての役職を拝命します。彼は、オペレーショナルタレントソリューションインハウス事業本部の本部長を務めていましたが、より広い範囲での業務改革を主導する立場に移行します。この人事異動が、業務の俊敏性と効率性を向上させ、会社全体の変革を促す重要な一歩となるでしょう。

また、年見貴子氏はオペレーショナルタレントソリューション事業本部の西日本本部長を引き続き務めつつ、オペレーショナルタレントソリューションインハウス事業本部の本部長も兼任することになります。西日本市場でのリーダーシップを強化することで、地域密着型のサービス向上を狙います。

ランスタッドの企業理念

これらの人事異動は、ランスタッドが掲げる「人材に寄り添う真のパートナー」としての姿勢を強調するものです。同社は、オペレーショナル、プロフェッショナル、デジタル、エンタープライズという4つの専門領域を通じ、高品質で多様性に富んだ労働力を実現し、クライアント企業が成功するための支援を行っています。

企業概要

ランスタッドはオランダ本社で1960年に設立され、現在は世界39の国と地域で事業を展開しています。従業員数は約41,400人、2024年度の売上高は約3兆9,782億円にのぼっています（241億2,200万ユーロ）。このような確固たる基盤を持つランスタッドは、グローバル規模でのリーダーシップを維持しつつ、イノベーションを促進しています。

これからのランスタッドの活動にも目が離せません。新たな人事体制を基に、さらなる成長と市場での影響力を高めていくことでしょう。今後の展開に注目が集まります。

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