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トランジション採用の現状

近年、働き方の多様化が進む中、企業におけるフリーランスや業務委託者の正社員採用、いわゆる「トランジション採用」が注目されています。株式会社GIGが提供するマッチングサービス『Workship』は、この領域に関する調査を実施し、その結果を発表しました。この調査には、122人の人事・採用担当者が参加し、企業におけるトランジション採用の実態を探りました。

調査の概要と結果

調査概要

• - 調査名: トランジション採用調査（Workship / GIG）
• - 調査期間: 2025年7月
• - 調査対象: 人事・採用経験者122名
• - 調査方法: オンラインアンケート
• - 有効回答数: 122名

フリーランス経験者の採用実績

調査結果によると、中途採用を行う企業の54.7%がすでにフリーランスや業務委託での経験を持つ人材を正社員として採用した実績があるということがわかりました。加えて、73.6%の企業は今後もトランジション採用に積極的であると回答しており、この手法が次第に採用市場に浸透していることが明らかとなりました。

フリーランス経験の評価

人事担当者の83%がフリーランス経験をプラスまたは同等に評価しています。具体的には、41.5%がプラス評価、その他の候補者と同じ基準で見るという回答者も多く見られました。これに対し、17%は慎重な見方をしているという結果もあがり、現在も評価にばらつきが見られます。

トランジション採用のメリット

調査において、企業の約60%が「即戦力性」をトランジション採用の大きなメリットと回答しました。また、専門スキルや自己管理能力も高く評価されており、企業はフリーランス経験者の持つ多様な価値を重視していることがわかります。新しい視点やアイデア、課題解決能力も貢献できる要素として評価されています。

フリーランスから管理職へのステップアップ

今回の調査結果において、58.6%の企業がフリーランス経験者を管理職として登用しているとの回答も得られました。これは、彼らが専門スキルのみならず、組織を率いるプレイヤーとしても十分な能力を有していることを示しています。

年収の実態

また、トランジション採用されたフリーランスの年収についても興味深い結果が得られました。43.1%が独立時代と同等の年収を得ており、32.8%はそれを上回っています。逆に年収が下がったとする企業はわずか1.7%という結果からも、フリーランスのスキルが正社員としても高く評価されていることがわかります。

まとめ

この調査から、トランジション採用はもはや特例ではなく、多くの企業が実績を上げつつあることが示されました。人材不足の現代において、フリーランス経験者の正社員登用は新たな人材獲得の手段となり、同時に一人一人のキャリア形成にも寄与する可能性があります。

参考リンク

詳細な調査結果やデータ、グラフについては、こちらのリンクからPDFをダウンロードしてご覧いただけます。

Workshipについて

『Workship』は、フリーランスや副業人材と即戦力を求める企業をつなぐプラットフォームです。利用は完全無料で、企業様は必要な機能をすべて無料で利用できます。即戦力の獲得や組織の強化をお考えの企業様は、ぜひこの機会に相談してみてください。

企業情報

株式会社GIGは、ナショナルクライアントからスタートアップ、官公庁に至るまで、幅広い分野でWEBコンサルティングやデザイン、システム開発などを手掛ける企業です。登録者数は58,000人以上、1,500社を超えるまでに成長しています。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 中央区 トランジション採用 株式会社GIG Workship

Wiki3: 東京都 中央区 トランジション採用 株式会社GIG Workship