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住友林業が新たに導入した「ファミリーケア休業制度」

2026年1月1日から、住友林業株式会社は「ファミリーケア休業制度」を新設します。この制度は、家族のケアが必要な社員を支援し、仕事と生活の両立を促進することを目的としています。特に不登校や引きこもりの子供、そして負傷や疾病を抱える配偶者と同居する社員に焦点を当てています。

新制度の詳細

新設される「ファミリーケア休業制度」は、以下の条件を満たす社員が利用可能です。対象となるのは、勤続3年以上の社員で、具体的には次のような家族が該当します。

• - 不登校、引きこもり、発達障害などの子供
• - 日常的なケアが必要な配偶者や未成年の子供

この制度の最大の特徴は、対象家族の人数に関わらず、通算3年間にわたり、複数回に分けて休業を取得できることです。また、短時間勤務や週休3日制の選択も可能で、所定外労働の免除も同様に通算3年間利用できるため、社員は柔軟な働き方を選択することができます。

社会的背景

近年、文部科学省の調査によると2024年度の不登校の小中学生は約35万4千人と過去最多を記録し、社会課題として深刻な状況です。加えて、介護に関する離職も増加していることから、働く環境の見直しが求められています。このような背景を受けて、住友林業では社員が家族のケアをしながらも安定した働き方を確保できるよう、制度を整備しました。

SDGsへの取り組み

住友林業グループは、SDGs目標年である2030年を見据え、「Mission TREEING 2030」という長期ビジョンを策定しています。このビジョンの中では「働く人が活き活きできる環境づくり」を重要な課題として掲げており、社員一人ひとりが適切な働き方を選ぶことができるよう制度の整備を進めています。

今後も、住友林業は安心して働ける環境を提供し、社員のキャリア形成をサポートすることに注力していきます。このような取り組みは、企業文化の向上だけでなく、社員の生活の質の向上にも寄与することでしょう。

特に、子供の教育や家族のケアに追われる方々には大きな手助けになることでしょう。家族全体の幸福を考慮した働き方の模索が今後も進むことが期待されます。

この新たな制度を通じて、住友林業がどのように社員をサポートし、社会貢献に繋がるのか、今後の動向が注目されます。

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