タワーズワトソンが新たな人材管理ソフトをリリース！アジア市場への適応力を強化

タワーズワトソンがアジア市場向けの人材管理ソフトを発表

タワーズワトソンが新しく開発した人材管理ソフトウェア『Talent|REWARD®バージョン8.0』は、アジア市場に特化した機能を備えています。このソフトは、企業が直面している報酬制度の課題を解決するために、従業員、マネージャー、人事管理者に向けて多言語対応を実現しました。すでにこのソフトは、世界中の500以上の企業で運用されており、特にアジアに本社を置くグローバル企業での活用が進んでいます。

人事機能の進化

タワーズワトソンによる5月に発表された『2014 HR Service Delivery and Technology Survey』によると、企業の65%が人事機能の改革を計画し、特にシェアードサービスの運用強化を目指しています。この流れの中で、『Talent|REWARD®』の最新版は、アジア太平洋地域での人事マネジメントにおいて重要な役割を果たすことになるでしょう。地域ごとの多様なニーズに対応し、企業が独自に人事シェアードサービスセンターを構築する際に助けとなります。

報酬プランの改善

『Talent|REWARD®バージョン8.0』では、報酬制度の改善にも力を入れています。調査に参加した企業のうち、現行の報酬計画が「非常に効果的である」と答えたのはわずか15%に過ぎませんでした。このことから、アジア地域での人材の急成長により、多くの企業が効果的な報酬制度の導入に苦慮していることが明らかとなっています。この最新バージョンでは、報酬制度の設計や計画における機能が大幅に強化されています。

特徴一覧

特にアジア太平洋地域の企業に焦点を当てている今回のバージョンにおいて、以下の機能が強化されました：

- 報酬計画ワークシート：マネージャーが従業員ごとに詳細なプロセスを設定しつつ、全体のバランスを考慮しやすくなっています。

- 成果主義の報酬調整：ユーザーが対話形式でリアルタイムに調整でき、より的確な判断が可能です。

- 操作性の向上：検索機能の改良により、効率的な操作が実現されました。

- システム管理者の便利機能：業務プロセスの変更に迅速に対応できるため、柔軟性が向上しました。

- 多言語対応：日本語、韓国語、簡体字・繁体字中国語、ベトナム語、タイ語、インドネシア語、マレー語の計8言語に対応。

まとめ

タワーズワトソンの『Talent|REWARD®バージョン8.0』は、従業員の報酬管理やタレントマネジメントにおいて、企業が抱える課題を解決するための強力なツールです。アジア市場に特化した機能強化により、今後ますますの活用が期待されているこのソフトウェアが、企業の人事機能を進化させる手助けをするでしょう。今後の展開にぜひ注目してください。

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