就職活動における学生の心理〈第一志望群〉の新戦略と内定獲得事情

学生の就職活動とその実態

株式会社学情が2026年に卒業予定の学生を対象に実施したインターネットアンケートによると、就職活動において学生たちは新たな戦略を採用していることが明らかになりました。特に、第一志望ではない企業について尋ねられた場合「第一志望群だと伝える」という回答が44.5%を占め、従来の「第一志望だと伝える」の43.8%を上回る結果となりました。

この変化は、学生たちの就職活動の考え方の多様化を反映しています。「第一志望だと伝える」ことを選択した学生たちは、「やる気を見せたい」「受かりやすいと思う」「それがマナー」といった意見が寄せられています。一方で、「第一志望群だと伝える」との回答を選んだ学生たちは、より慎重にアプローチを取りたいという思いがあるようです。「嘘にならず、企業への不快感を避けられる」との声もあり、企業に対して真摯に選考を受けていることを示す意味も含まれています。

複数内々定への抵抗感

さらに、同時に複数の内々定を持つことに対する抵抗感についても、注目すべき点があります。調査結果では、「抵抗はない」と答えた学生が52.6%と過半数を占めており、就職活動における新しいスタンスが感じられます。「内定は増えた方が良い」という観点から、「比較検討ができる方がありがたい」とか、「自分のキャリアを慎重に選びたい」という意見が広がっています。

一方で、「抵抗がある」との意見も存在し、割合としては少数ながら「不義理を感じる」「企業に申し訳ない」との感情も聞かれます。このように、内々定を保持することに対する意識も変わってきているのです。

調査背景とその意義

この調査の背景には、特に売り手市場という現状があります。以前に比べ、100社以上にプレエントリーし多くの企業の選考に参加する、というスタイルが一般的になってきました。それに伴い、就職活動における学生のコミュニケーションスタイルも進化しています。

「第一志望群」というフレーズ自体、学生の間での新しい常識となりつつあり、自分の意見をどこまで正直に伝えるかについても独自の考え方が見受けられます。特にZ世代と呼ばれる若い世代は、競争よりも協調を重視する傾向が見られ、この点が今後の就職活動にも影響を与えるでしょう。

未来の就職活動に向けて

株式会社学情は、「未来の選択肢を築く」をコンセプトに、20代・30代の社会人や学生への就職支援を行っています。この調査結果は、今後の学生の就職活動の方向性を示す重要な指標となるでしょう。現代の学生たちがどのようにして自己をアピールし、企業と関係を築いていくのか、これからの動向が注目されます。就職活動において、学生たち自身が選択肢を持ち、自らの未来を築いていけるような支援が求められます。

今回の調査は、企業と学生の関係性を新たに考える契機となるでしょう。今後の就職戦線での学生の動きから目が離せません。