ペイロールが女性活躍推進法の最上位認定を取得

株式会社ペイロールは、女性の活躍を推進する企業として「えるぼし認定」の最高ランクである3つ星を獲得したことを発表しました。この認定は、女性の活躍を促進する取り組みが優れた企業に対して、厚生労働大臣が行うものです。ペイロールは、女性の採用、継続就業、労働時間、管理職比率、キャリアコースの5つの要素を全て満たし、最高評価を受けました。

ペイロールは、女性社員の活躍を支援するため、フェムテックを活用した福利厚生サービスの導入を進めています。これは、女性の健康課題をテクノロジーで解決する製品やサービスを提供し、職場環境の向上を図るものです。このような取り組みを通じて、女性が安心して働ける環境を整えています。

また、働き方の拡充を目的に、時短勤務や在宅勤務の導入を進めており、職場が選ばれる理由を創出する施策に力を入れています。今後も、女性の管理職割合を増加させる計画を立てており、2026年3月までには34.8%から37.2%への引き上げが目標です。

精神的な健康を支えるため、職種別のメンタルヘルスケア研修を実施し、働く女性を応援する体制も強化しています。さらに、女性社員が活躍できる環境を創出するためのオンラインセミナーコンテンツを整備しており、幅広い知識やスキルの向上が図れるようにしています。

ペイロールは、今後も女性管理職の登用を進め、社員がそれぞれの能力を最大限に発揮できるような組織作りに取り組んでいきます。これにより、労働力不足が懸念される日本において、企業が求める柔軟性と拡張性を兼ね備えた人事部門を支えていく方針です。

ペイロールは1989年に設立され、大手企業向けに給与計算業務のビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）を提供してきました。現在、257社に対して114万人分の給与計算業務を受託しており、汎用型の給与計算サービス「HR BPaaS」は、独自に開発したクラウド人事給与ソフトとBPOサービスを統合したものです。このサービスは、複雑な給与計算のニーズに応える柔軟な設計が魅力です。

ペイロールは今後も、女性の働きやすい職場環境を提供し、労働市場での競争力を高めるための取り組みを継続していくことを約束しています。

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