大和ハウス工業が従業員の成長を支える学習基盤「＆D Campus」を構築

大和ハウス工業が「＆D Campus」を導入

大和ハウス工業株式会社は、その経営理念の一環として、「事業を通じて人を育てる」という社是を掲げています。特に、従業員の人財育成を重視し、これを経営の中心に据えています。最近、同社は「人財育成ポリシー」を策定し、自律的なキャリア形成をサポートするためにLMS（学習管理システム）の導入を決定しました。しかし、システムを活用するために必要な社内での浸透施策や、従業員のモチベーション向上のための施策が課題となっていました。

LMS導入に向けた支援

この課題解決に向けて、大和ハウス工業は株式会社揚羽と連携し、学習管理システムの名前やロゴ、キービジュアルを共同で制作しました。プラットフォーム名は「＆D Campus（アンドディーキャンパス）」と命名され、これにより従業員が親しみを持てる学びの場が提供されました。揚羽の支援によって、LMSの存在感が高まり、従業員の利用意欲が増すことを目指しています。

日常的な学びの文化を目指して

「＆D Campus」の導入にあたり、揚羽はキービジュアルも制作しました。これは同社の「人財育成ポリシー」を視覚的に表現し、未来的かつ期待感を抱かせるデザインを採用しています。短期間での制作を実現し、従業員がスムーズに学びにアクセスできる環境が整えられました。

運用開始から数か月の間に、学習プラットフォーム「＆D Campus」利用者は急増。2024年7月の稼働開始以来、従業員の9割が利用する状況が達成され、自律学習コンテンツの受講者数も着実に増加。2025年3月末時点で8000人に達し、その後6月末には1万人を突破する見込みです。この結果、日常的な学びが同社の文化として根付いてきています。

揚羽の支援内容

揚羽が行った具体的な支援内容としては、以下の三つが挙げられます。

1. プラットフォームの命名とロゴ開発
- 「＆D Campus」と命名し、親しみやすいロゴを制作。従業員に愛される学びの場を創出しました。

2. キービジュアル制作
- 「人財育成ポリシー」を視覚的に表現し、未来感を感じさせるデザインでLMSの利用意欲を喚起しました。

3. 短期間での制作対応
- 限られた3カ月間で、プラットフォームの命名からデザイン、公開まで一貫して支援しました。