中小企業の人手不足問題、約半数が影響を実感と調査結果発表

中小企業の深刻な人手不足問題

中小企業の人手不足がますます深刻化しているとの調査結果が、フォーバル GDXリサーチ研究所によって発表されました。この調査は、2024年問題を背景に中小企業経営者851人を対象に行われたものです。調査の結果、約50%の企業が人手不足を感じ、その影響が事業に及んでいると答えました。

調査結果の概要

人手不足を実感する企業の割合

調査によると、回答企業の約54%が人手不足を実感しており、これに対して「とても不足している」と答えた企業は10.2%、「やや不足している」と答えた企業は44.1%という結果が出ています。特に、現場作業員の不足が深刻であることがわかりました。業種別には、建設業での不足が顕著です。

事業への影響

人手不足がもたらすマイナスの影響については、約90%の企業が何らかの影響を受けていると回答しました。この影響とは、慢性的な人材不足による現場作業、専門職、顧客対応への影響です。具体的には、顧客対応が遅れる、サービス提供が難しくなるなどの実態が浮き彫りになりました。

具体的な対策

人手不足対策に関しては、企業の約9割が対策を検討または実施中であり、主な対策としては求人・採用の強化や福利厚生の見直しが挙げられています。特に、求人の新たな強化を行っている企業は約42%を占めており、魅力的な労働環境の整備が求められています。

2024年問題との関連性

この調査では、「2024年問題」の影響についても触れています。2024年から施行される働き方改革関連法案によって、長時間労働が規制され、労働環境がさらに厳しくなることが予想されていますが、実際には約53.8%の企業が「影響なし」と回答しました。それでもなお、人手不足がより深刻化している企業も見受けられ、今後の対策が急務であることが示唆されています。

有識者の意見

フォーバル GDXリサーチ研究所の所長、平良学氏は、「中小企業の人手不足は長期的な課題であることが明らかです。各企業は自社に適した対策を見つけ出し、実行する必要があります。特に、デジタルトランスフォーメーションを通じて業務効率を上げたり、従業員の定着を促す環境づくりが不可欠です」とコメントしています。

今後の展望

人手不足の問題は中小企業にとって非常に深刻な課題であり、今後もその影響が続くと予想されます。企業はこの調査結果を活用し、対策を強化することが求められます。さらに、社会全体で人手不足を解消するための協力体制の構築も必要です。中小企業が持続可能な成長をするために、これらの課題に早急に取り組むことが重要です。