持続的なイノベーション文化の構築を目指すウェビナー開催

イノベーションを起こす組織作りの重要性

現代のビジネス環境は、人工知能や5G技術の進展、グローバル市場の拡大、さらには消費者の多様なニーズによって絶えず変化しています。このような変動が激しい中、企業が持続的に成功を収めるためには、イノベーションを促進する組織文化を育むことが極めて重要です。企業内でイノベーションを進める文化が根付き、従業員が積極的に参加することで、革新的なアイデアや技術が生まれ、市場における競争力が強化されます。さらに、このような環境は従業員のエンゲージメントを向上させ、離職率の低下にもつながるでしょう。

個人依存からの脱却

多くの企業では、イノベーションに苦労するケースが見受けられます。特に日本企業は、優れた個人に依存しがちで、特定の部署や個人が新規事業やイノベーションに取り組む傾向があります。これにより、成功率が低くなり、知識や経験の共有が不十分になるという課題があります。これを解決するために、国際標準化機構（ISO）は、イノベーションを管理するための国際規格を策定しました。2019年には基盤規格『ISO 56002』が発行され、2024年には認証規格『ISO 56001』が登場します。この新しい規格により、企業は組織的かつ持続的にイノベーション活動を行うことができるようになります。

IdeaScaleとは

「IdeaScale」は、米国の経済危機を背景に誕生したクラウドプラットフォームで、イノベーションを促進するための仕組みを提供します。従業員やコミュニティのメンバーが異なるアイデアを投稿し、投票やコメント機能によって「見える化」を行い、アイデアのブラッシュアップや優先順位付けを行います。さらに、「IdeaScale」はISO 56001の要求事項に準拠しており、組織が継続的にイノベーション活動を推進するための枠組みを提供します。

この仕組みにより、従来のアイデア収集や評価のプロセスが効率化され、戦略的な意思決定が促進されるだけでなく、組織全体でのイノベーション文化の育成もサポートされます。これまでに多くの企業や団体が「IdeaScale」を導入し、イノベーション管理ツール市場においてリーダーとしての地位を確立しています。

ウェビナー参加者へのご案内

この度開催するウェビナーでは、「IdeaScale」を活用して持続的なイノベーション文化をどのように構築できるかについて、具体的な事例を交えながら解説します。さらに、2025年にリリースされる予定の「IdeaScale AI」についてもお話し、生成AIがアイデアの収集や評価プロセスにおいてどのように革新をもたらすかを詳しくご紹介します。

システムコンシェルジュは、イノベーションマネジメントに特化した事業を展開하고おり、過去に『ISO 56002』認証を3ヶ月で取得した実績があります。この経験を基に、企業のイノベーション推進と組織づくりに全面的にサポートを行っています。

自組織にイノベーションをもたらしたい方や、新たなアイデアが出てこないことに悩む営業部門の方々には、特におすすめの内容です。