アルコニックスが賃上げ実施 - 人的資本経営を重視した新たな取り組み

アルコニックス、賃上げ実施の背景

アルコニックス株式会社（本社：東京都千代田区）は、人的資本経営という理念に基づき、2025年7月から従業員に対し約5.5%の賃上げを実施すると発表しました。この賃上げは、消費者物価指数（CPI）の上昇率である3.5%を上回るものであり、実質的に従業員の生活向上を目指すものです。この取り組みは、アルコニックスが掲げる「3つのK」（給与・教育・機会）の一環として位置づけられています。

アルコニックス社長の手代木洋氏は、日本における人材の希少性が高まる中で、企業の成長を持続させるためには優れた人材の確保が不可欠であると語ります。2025年の長期経営計画において、同社は人的資本経営の強化を重要な課題として捉え、今後とも待遇改善を進めていく方針を示しました。

賃上げの具体的な内容

賃上げ施策の詳細は以下の通りです：
1. 基本給の改定
非管理職層の基本給を職務グレードに応じてアップします。平均昇給率は5.5%を見込んでいます。

2. 初任給の引き上げ
2026年4月に入社予定の新卒社員の初任給は4.9%引き上げられ、320,000円になります。

| 年度 | 初任給 | 引き上げ率 | 引き上げ金額 |
| - | - | - | - |
| 2024年 | 250,000円 | - | - |
| 2025年 | 305,000円 | 22.0% | 55,000円 |
| 2026年 | 320,000円 | 4.9% | 15,000円 |

3. 管理職層への特別賞与
夏季賞与とは別に、管理職層には一律20万円の特別賞与も支給される予定です。

企業としての取り組み

アルコニックスは、従業員のウェル・ビーイング、すなわち働きがいを重視し、健康経営にも力を入れています。具体的には、健康経営優良法人として認定されており、労働環境の改善に努めています。

また、社内では従業員エンゲージメントも高めるべく、株式報酬制度や持株会制度を導入し、社員の参加意識を促進しています。

ダイバーシティ（多様性）を重視した取り組みも実施しており、シニア社員の雇用継続や、育児・介護支援制度を法定基準を超えるレベルで整備しています。女性の活躍も推進しており、キャリア形成においても柔軟な選択を可能にする研修プログラムを用意しています。