コカ･コーラボトラーズジャパン、育児支援の新施策を発表

コカ･コーラボトラーズジャパンの育児支援施策

2023年10月、コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社は、社員のワークライフバランスを充実させるため、配偶者出産休暇を新たに5日間に拡充すると発表しました。この制度は特に育児を担う男性社員を支援することを目的としています。さらに、行政や社会の変化に合わせて名称を「配偶者・パートナー出産休暇」に変更し、より多様な家族形態に配慮した形となりました。

拡充される配偶者・パートナー出産休暇

新たに設定された配偶者・パートナー出産休暇は、出生後6か月以内に取得を義務付けられています。5日間の休暇のうち、2日は出生の6週間前から取得可能となるため、これまで以上に柔軟なスケジュールで育児に対応できるようになります。特に男性社員にとって、育児休暇を取りやすくすることで、家庭と仕事の両立が進むことが期待されています。

ジェンダー平等を促進する取り組み

コカ･コーラボトラーズジャパンは、配偶者の定義に事実婚関係にある者や同性のパートナーも含まれていることから、すでに多様な家族形態を尊重してきました。しかし、名称の変更によって、より多くの社員が安心して制度を活用できる環境が整います。この取り組みは、企業内のジェンダー平等を促進する重要なステップとなるでしょう。

中期経営計画に基づく人事戦略

同社は「Vision 2028」という中期経営計画において、男性社員の育児休暇の取得促進を重要な目標の一つとして掲げています。最近のデータによると、2024年末までに男性社員の育児休暇取得率を100％とする目標が前倒しで達成されました。今後、今回の施策の拡充を通じて、更に多くの男性社員が育児に参加しやすくなると期待されています。