勤次郎が「スポーツエールカンパニー2026」に認定される意義と活動

勤次郎、スポーツ庁認定のスポーツエールカンパニーに

勤次郎株式会社（東京都千代田区、社長：加村光造）が、スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2026」に認定されました。この認定は、従業員の健康を促進するために積極的な取り組みを行う企業に与えられるもので、勤次郎はその一環として、社員の健康増進を目指す多様な施策を展開しています。

スポーツエールカンパニー制度とは

スポーツ庁が設けた「スポーツエールカンパニー」とは、職場でのスポーツ実施率向上を目指す企業を評価する制度です。この制度は、企業が主体的に健康施策を推進し、社会全体の健康向上に寄与することを目指しています。勤次郎は、この理念を実現すべく様々な活動に取り組んでいます。

勤次郎の具体的な取り組み

1. 勤次郎元気プロジェクト
勤次郎では、健康経営を推進するために「勤次郎元気プロジェクト」を立ち上げました。このプロジェクトは、20代から30代の若手社員約10名が中心となり、健康イベントの企画や運営を行っています。社員が無理なく日常の中で運動を楽しむことができる環境を提供しています。実際に行われた社内アンケートでは、93％の社員が運動意識の向上を実感したとの結果が出ています。

2. 部活動支援によるコミュニケーションの促進
スキー部やテニス部、ゴルフ部など、さまざまな部活動に対して年間5,000円から1万円の補助を行っています。これにより異なる部署間の交流が活発になり、組織全体のコミュニケーションも向上しています。

3. 全社員参加のラジオ体操
毎朝行われるラジオ体操には、役員を含む全社員が参加します。これは仕事の前の5分間で身体を温め、仕事への意識を切り替えるための重要な習慣です。

健康経営システムの活用

勤次郎は自社開発の「Universal 勤次郎」を活用し、社員の健康データを一元管理しています。このシステムは、健康診断やストレスチェックのデータを統合し、迅速な施策立案や改善を可能にしています。健康状態を可視化することで、個々に最適な保健指導を実施することが重要と述べています。

勤次郎株式会社について

勤次郎株式会社は、「人的資本経営」と「健康経営」を支援することを事業の目標に掲げ、HRMオールインワンソリューションを提供しています。特に主力サービスの「Universal 勤次郎」は、労務管理システムを30年以上にわたって提供してきた実績があります。

加えて、2025年8月には新たに中小企業向けのブランド「JOBEE」をリリースし、より広範な企業のHRM課題に対応可能になる予定です。これは多様な働き方に柔軟に対応し、効率的な労務管理を実現するための一環です。

このように、勤次郎は社員だけでなく、社会全体の健康促進に寄与するための活動を進めています。