撤退基準の重要性と現状：企業の新たな挑戦とは

はじめに

近年、多くの企業が新たな事業に取り組む一方で様々な環境変化に直面しています。これに伴い、事業の撤退基準の必要性がより高まっています。新規事業開発支援を行う株式会社unlockが実施した調査では、撤退基準の実態が浮き彫りになりました。今回はその調査結果をもとに撤退基準の意義と企業がどのようにそれに向き合っているのかを考察します。

調査背景

最近の世界情勢や市場環境の変化が著しい中、企業が新規事業を立ち上げる際には、何らかの指針、特に撤退基準の設定が肝要です。地政学リスクや原材料費の上昇、エネルギーコスト、さらには人手不足など、様々な要因が影響を及ぼしています。これらの環境変化を受け、企業は適切な判断を下すための基準についてのリクエストが多く寄せられ、調査を行う運びとなりました。

調査結果

今回の調査において、41社の企業から得られた情報の中で、撤退基準を設定している企業は全体の14.6%であることが分かりました。具体的には、6社が撤退基準を有すると答えた一方で、63%にあたる26社は基準を設けていないという結果が出ています。

撤退基準の効果についての意識

撤退基準を持つ企業の中でも、その効果に完全な確信を持っているわけではないことが明らかになりました。撤退基準を設けていると回答した企業のうち、半数となる3社がその効果的な活用について「わからない」としており、多くの企業がこの基準の設定および運用において難しさを感じていることが伺えます。

撤退基準がない場合の困難

さらに興味深い結果として、撤退基準がない11社中51%にあたる18社が、何らかの場面で困惑を経験したことがあると答えました。これは、企業運営において基準の不在がいかに障害となるかを示しています。

現状のまとめと今後の展望

調査結果からわかるように、撤退基準は企業にとって極めて重要である一方で、実際に活用されているケースは少なく、かつその効果についての認識が乏しいことが浮き彫りになりました。企業の経営において撤退判断は難しい問題の一つであり、ケースバイケースでの判断が求められることが多く、特にトップの方針変更が影響することもあります。

セミナーの開催について

調査結果を受け、株式会社unlockでは「撤退基準大全」というセミナーを開催する予定です。このセミナーでは、調査データに基づいた撤退基準の傾向分析や、実際の企業事例を通じて、どのような基準を設定するべきかを探るためのヒントを提供します。参加することで、企業規模や志向に合わせた撤退基準案を得ることができるでしょう。