男性管理職の6割が感じる「男らしさ」の影響とその対策について

男性管理職の現状と「男らしさ」の影響

最近の調査によれば、男性管理職の多くが「男らしさ」という固定観念によってネガティブな影響を受けていることが明らかになりました。11月19日は「国際男性デー」であり、この日に合わせて発表されたデータは、男性が抱える悩みや労働環境の改善の必要性を浮き彫りにしています。

XTalent株式会社が提供する「withwork」は、働く男性たちが家事や育児に参加するための理解や環境の整備が不足していると感じており、その結果、転職を希望する男性が増加しています。調査によると、職場における無意識の偏見や固定観念は、実際に彼らの仕事のパフォーマンスやメンタルヘルスに深刻な影響を与えることが示されています。

男性管理職の生きづらさ

調査の結果、男性の6割が「男らしさ」によるプレッシャーを感じたと答えています。その多くが「就職後」に感じるため、職場環境の改善が急務であることが伺えます。具体的な生きづらさとしては、1位に「仕事や昇進に対して野心的であるべき」というプレッシャーがあり、次いで「大黒柱としての役割が期待される」こと、さらに「育児や私生活に十分な時間を割けない」といった声が上がりました。

特に、職場における「男らしさ」の意識が強い企業では、長時間労働が常態化し、他の価値観を受け入れない雰囲気が醸成されています。それによって、サポート体制が整っていない環境では、男性の育児休暇取得率も低いという問題が顕在化しています。

ネガティブな影響とその原因

「男らしさ」によるプレッシャーが、具体的に何に影響を及ぼしているのかについて、調査結果は明確です。「男性管理職の6割が、男らしさがもたらす影響についてネガティブな要素が大きい」と感じています。

高い役職に就くほど、ポジティブな要素が少ないとの傾向も見られました。ただし、経営層になると一転してポジティブな要素が増加することから、昇進した際のサバイバルバイアスも考慮する必要がありそうです。一方で、多くの中間管理職や一般社員は、その圧力によりメンタルの不調やパフォーマンスの低下を実感しています。実に33%の回答者が「仕事ができなくなった」とされる原因が「男らしさ」に起因していると回答しています。

解消に向けた文化の醸成

このような問題を解消するためには何が必要かという問いに対して、最も多く寄せられた回答は「多様な生き方が尊重される文化の醸成」でした。多様性を受け入れることが、新たな働き方を実現し、男性の選択肢を広げるキーとなることが期待されています。また、職場の意識改革や、個人を尊重する制度の導入、さらには教育機関での改善も必要とされています。

調査では、具体的なアイデアも寄せられており、これらは今後の政策検討において重要な参考材料となるでしょう。男性が過度なプレッシャーから解放され、よりよい労働環境を実現するためには、皆での意識改革が求められています。

詳しい調査内容はこちらでご覧いただけます。ぜひ、多くの人がこの問題について考え、行動を起こすきっかけとなりますように。