新潟のマッチボックステクノロジーズが特許取得、スポットワークの自前化に向けた新たな技術を発表

新潟のマッチボックステクノロジーズ、豆腐のように柔らかいスポットワークの自前化を実現

株式会社マッチボックステクノロジーズ、新潟県新潟市に拠点を持つ同社は、スポットワーク（短時間の雇用契約を結ぶ働き方）の自前化に関する特許を2件新たに取得しました。この成果により、同社の特許数は合計15件に達し、同社が手掛ける技術の進化が期待されます。

スポットワーカーの新しい形態を可能に

「マッチボックス」は、企業がデータベースを構築して、自社で必要なスポットワーカーを募集できる状態を作り出します。現役従業員やアルバイトに加え、過去の社員や外部の信頼できるスポットワーカーを一元管理することで、業務の柔軟性が向上します。従来のスポットワークでは、不安定さや業務の透明性の欠如といった課題がありましたが、これを「セルフソーシング」と呼ばれる仕組みで解決します。

特許取得により「セルフソーシング」が加速

新たに取得された特許は、内部の雇用者と外部経験者を登録し、シフトを調整するシステムに関するものです。このシステムによって、企業は必要に応じた人材を確保でき、求職者はより安定した働き方が可能になります。それにより、従業員同士の信頼関係を築くことができ、縁故や大阪のような地域へも展開が期待されています。

特許は以下の二つです：
1. 内部雇用者/外部経験者を活用するシフト調整システム。 これは、雇用希望者と必要書類をデータベースに登録して、求人を適切に管理する方法です。
2. 外部の非雇用者を活用するシフト調整システム。 非雇用者を企業ごとに登録し、同様のシステムで管理します。

社会課題の解決を目指して

現在、近年の労働力不足の問題や柔軟な働き方のニーズが高まる中、企業がスポットワーカーを自前で募集する傾向が強まっています。これにより、企業にとっての労働力の確保が進み、働き手にとっても自由な働き方が実現されます。特に、アルバイトや退職した社員をデータベースに登録することで、双方が都度初対面になることや一回限りの雇用契約が必要なくなり、安定した関係を築くことが可能となります。

マッチボックステクノロジーズは、「眠れる労働力を掘り起こし、日本の労働問題の解決を目指す」というビジョンを掲げており、特許取得だけでなく、技術的革新も重視しています。その成果が期待される中、新たな働き方の基盤を確立することが求められています。

知的財産を活用し社会貢献を追求

これまでにマッチボックスは、国内外で30件以上の特許を出願し、将来的な労働課題の解決に向けた基盤技術を構築しています。特許テーマはセルフソーシングやコンプライアンスの遵守、最適な人材とのマッチング、自治体でのスポットワークなど多岐にわたり、地方創生にも寄与する技術開発を行っています。今後も、企業としての貢献に努めながら、特許戦略を重視し、社会に貢献できる技術を生み出していくことでしょう。

マッチボックステクノロジーズが提案する新しい働き方は、企業に新たな選択肢を提供するだけでなく、働き手にも豊かな労働環境をもたらす可能性を秘めています。