企業の約8割が懸念する人材不足、その影響と対策に迫る

人材不足が日本企業に与える影響

最近の株式会社ココナラの調査によると、全国の企業の約6割が現在の人材不足を感じており、将来的には約8割がその不安を抱いていることが明らかになりました。この調査は、企業の従業員5,000人を対象に行われました。

現在感じる企業の人材不足

調査結果によれば、63.1%の企業が現状で人材不足を感じているとのことです。特に専門的なスキルが求められる分野での不足が顕著であり、IT系の職種は最も不足しているとされています。営業、販売・接客、企画・マーケティング、さらには人事や経理などの管理部門でも不足感が広がっています。これは多種多様な職種が影響を受けていることを示唆しています。

専門スキルに対する需要

特に注目すべきは、専門性が必要な分野における人材不足が86.3%の企業に影響を及ぼしているという点です。情報技術の急速な進展によって、特にIT部門での専門人材が求められていることがその背後にあります。また、営業やマーケティング部門でも同様の傾向が見られ、多くの企業が「適切な人材に出会えない」といった状況に直面しています。

企業に与える影響

人材不足は、単に人手が足りないという問題にとどまらず、企業の全体的な運営にも影響を及ぼします。35.3% の企業は、人材不足により従業員のモチベーションが低下しているとの回答があり、さらには「長時間労働や残業の増加」についても懸念が示されています。このような問題が放置されることで、企業のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性が高まります。