CARTA HOLDINGS、LGBTQ+への配慮でPRIDE指標2年連続ゴールド受賞！多様な人材育成で躍進を続ける企業の取り組みとは？

CARTA HOLDINGS、LGBTQ+への配慮でPRIDE指標2年連続ゴールド受賞！

株式会社CARTA HOLDINGS（以下、CARTA HD）が、職場におけるLGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標2024」において、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。この快挙は、同社の多様性と包摂性（D＆I）への強いコミットメントを象徴するものです。

PRIDE指標とは？

PRIDE指標は、一般社団法人work with Prideが策定した、LGBTQ+が働きやすい職場環境づくりを促進するための評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標から構成され、各指標の要件を満たすことで、ゴールド、シルバー、ブロンズのランク付けがされます。

CARTA HDの具体的な取り組み

CARTA HDは、5つの指標全てを満たし、2年連続で最高ランクのゴールドを獲得しました。その取り組みは多岐に渡ります。

Policy（行動宣言）

CARTA HDは、多様な人材の力を事業成長の源泉と位置づけ、D＆I推進を重要な経営戦略に掲げています。属性に関わらず、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織文化の醸成を目指し、その方針を社内外に公開しています。

Representation（当事者コミュニティ）

LGBTQ+当事者やアライ（支援者）を含む全従業員が、情報共有や意見交換のできる場を設けています。具体的には、社内コミュニケーションツールを活用したコミュニティチャンネルの開設や、社内外の相談窓口の設置、レインボーロゴの策定などに取り組んでいます。

Inspiration（啓発活動）

従業員の意識改革とLGBTQ+への理解促進のため、様々な研修やイベントを実施しています。人事担当者向けのロールプレイング研修、採用面接官向けマニュアルの配布、新入社員・全従業員向けのダイバーシティ研修、LGBTQ+当事者を招いたトークセッションなど、多様なアプローチで啓発活動を進めています。

Development（人事制度・プログラム）

全ての従業員が安心して働けるよう、パートナーシップ制度を導入しています。これは、戸籍上の配偶者だけでなく、事実婚や同性パートナーも配偶者として扱い、慶弔休暇や祝い金などの福利厚生を受けられるようにするものです。

Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

インクルーシブな社会の実現に向けて、「Business for Marriage Equality」や「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言」といったキャンペーンに賛同しています。

まとめ

CARTA HDの取り組みは、単なるコンプライアンスではなく、真に多様な人材が活躍できる環境づくりを目指していることがわかります。PRIDE指標での2年連続ゴールド受賞は、その取り組みの成果を示すものであり、今後の更なる発展に期待が高まります。同社の取り組みは、他の企業にとっても参考になる好事例と言えるでしょう。

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