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福井県の公共交通を支えるプレックスの人材採用支援

株式会社プレックス（本社：東京都中央区、代表取締役社長：黒﨑 俊）は、自社が運営する「プレックスジョブ」を通じ、福井県内のバス事業者の人材採用を支援する取り組みを行っています。このプラットフォームは、日本最大級のドライバー特化型人材サービスであり、導入事業所は37,000に達し、累計登録者数は150万人を超えています。

この支援は、福井県が実施している「公共交通維持・確保支援事業」に基づいており、バス事業者はこの制度を利用して助成金を受けることで、人材確保を実現することができます。通常、民間の人材紹介サービスでは採用が決定した際に採用業者が報酬を支払う必要がありますが、県の支援により事業者の負担が軽減されるため、人材不足の解消が期待されます。

地方における人材不足の現状

特に地方では、近年、店舗の減少や医療機関の統廃合などにより、日常生活における移動手段の確保が難しくなっています。地域社会の交通インフラを担う路線バス事業者は、利用者の減少に加えて深刻な人材不足に直面しています。そのため、地域住民の生活を支える交通手段の維持は、非常に重要な課題です。

最近では、路線バスのドライバーの有効求人倍率が全職業の平均の約2倍に達しており、これにより人材不足を理由に路線バスの運行が休廃止される事例も見受けられます。ハローワークや求人媒体のみでは十分な人材を確保することが難しく、厳しい経営環境にある事業者にとって、民間の人材サービスを活用することも容易ではありません。このように、人材不足はますます深刻化していると言えます。

プレックスの役割と今後の展望

株式会社プレックスの代表、黒﨑俊社長は「地域交通は医療や教育、買い物など、日常生活に不可欠な要素であり、そのインフラの維持は自治体の重大な課題だ」と述べています。ドライバー不足の問題は、地域の重要なインフラを支えるうえで深刻化しているため、同社はこの問題解決に向けて取り組んできました。今後も、自治体や民間企業との連携を強化し、「プレックスジョブ」の広範なネットワークを通じて、安定的な人材確保を支援していく方針です。

「プレックスジョブ」は、その登録者数と求人数ともに業界最大級であり、エッセンシャルワーカーを中心にしたプラットフォームとして成長を続けています。求職者向けの登録が150万人を超え、月間平均で約7.5万人の新規登録があることから、交通インフラを支える人材を効率良く確保できる可能性が広がっています。さらに、登録者の資格保有率は90%以上で、特定の資格が必要となる職種の採用にも対応しています。

採用に関するコストは無料で、完全成果報酬型の仕組みを採用しており、エッセンシャルワーカー採用後の定着率は平均94%と高い水準を維持しています。業界を熟知した専任担当者がサポートを提供しているため、企業も安心して人材を確保できるのです。

このように、プレックスの取り組みは、人材不足を解消し、地域の公共交通を支える重要な役割を果たしています。これからも、エッセンシャルワーカーの採用と定着を促進し、地域社会の持続可能な発展に貢献していくことが期待されます。

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