2026年卒エンジニア採用の現状：目標未達と賃金の見直しが進行中

IT業界の新卒エンジニア採用状況

近年、日本のIT業界ではエンジニアの採用難が深刻さを増しています。レバテック株式会社による調査によると、2026年卒の新卒エンジニアを採用しようとする企業のうち、約4社に1社が目標を達成できない見込みです。これは過去の調査と同様の傾向であり、依然として採用競争が激化していることを示しています。

採用目標の未達

調査によると、2026年卒の新卒エンジニア採用を実施している企業は48.4％。そのうち、目標に達していない、または達する見込みがないという回答が、全体の24.0%に上りました。特に、非IT関連業種でも新卒エンジニアの需要が高まっている中で、この状況が続いているのは、企業が求めるスキルのレベル上昇や、少子化に伴う応募者数の減少が原因と考えられています。

求められるスキル

企業が求めるスキルについて、なんと約7割が「プログラミングスキルを重視している」と答え、さらに77.5%が「過去3年以内に求めるプログラミングスキルが上昇した」と言明しています。この変化の背景には、教育制度におけるプログラミング教育の必修化やAIの普及があり、高度なスキルを持つ人材の需要が急増しています。しかし、実際には51.2%が「求めるスキルを満たした人材が不足」とも回答しており、採用が難しくなっている状態が顕在化しています。

初任給の引き上げ

一方で、企業側でも新卒エンジニアの初任給の引き上げが行われています。2026年卒の初任給としては、「400〜450万円未満」とする企業が24.2%に上る一方で、「500万円以上」と回答した企業も2割を超えました。特に非IT系の企業が約9割の割合で初任給を引き上げているのは、エンジニア確保のための意識の表れといえるでしょう。

また、企業は初任給の引き上げに伴い、既存社員の待遇見直しも進めています。調査では77.5%が既存社員の基本給を引き上げたと答えており、企業全体での均衡を図ろうとする取り組みが見受けられます。

今後の展望

レバテックの執行役社長、泉澤氏は「企業が求める人材のスキルレベルが上昇し続けている」と語り、ますます厳しくなる新卒エンジニアの採用環境を指摘しています。この競争が続けば、自ずと学生の選択肢も広がり、企業はさらなる待遇改善が求められるでしょう。今後、企業が新卒エンジニアの採用に成功するためには、初任給の見直しや採用手法の多様化、内定者フォロー体制の強化が必要とされています。