オリジン東秀、春季労使交渉で正社員平均月額1.7万円アップの賃金改定を実施

オリジン東秀、春季労使交渉で賃金改定

イオングループに属するオリジン東秀株式会社が、2025年年度の賃金改定についての詳細を発表しました。東京都調布市に本社を置き、代表取締役の後藤雅之氏がリーダーシップを発揮する同社は、UAゼンセンイオングループ労働組合連合会オリジン東秀ユニオンとの労使交渉を経て、正社員とパートタイマー双方の賃金を引き上げることを決定しました。

正社員の給与増加

従業員の多大なる努力に感謝の意を示すとともに、物価の上昇や経済環境を配慮し、今回の賃金改定が行われました。具体的には、正社員の給与総額は平均17,339円の増額（約5.02%増）となり、その内訳には基本給引き上げとして10,000円が含まれる形です。これにより、基本給の引き上げ額は12,281円（3.55%増）となりました。この決定は、従業員の生活水準を向上させるための重要なステップに位置づけられています。

パートタイマーへの配慮

パートタイマーにおいても、その賃金状況は改善され、時給総額が88円（7.06%増）引き上げられることが決まりました。実質的な賃金引き上げ額は84円（6.74%増）です。このように、パートタイマーの待遇改善により、彼らの生活の質も向上することが期待されます。

職場環境と人材採用への取り組み

オリジン東秀は、従業員が安心して働ける環境を整えることに力を入れており、今後も人材採用や人的資本への投資を強化していく方針を示しています。これにより、さらなる企業成長が見込まれています。企業が持続的に成長するためには、従業員の働きやすさや生活水準の向上が不可欠であるとの認識が深まっています。

結論

今回の労使交渉において、オリジン東秀は公正で持続可能な労働環境の創造を目指し、賃金の見直しによる支援を実施しました。この取り組みは、企業内の信頼を深め、従業員のモチベーションを向上させる一助となることでしょう。従業員の生活向上が、企業全体の成長を促進するという、良い循環を作り出すことに期待が寄せられています。従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整えることが、オリジン東秀の今後の成長において重要な要素であると考えられます。

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