震災からの復興を支えるプロ人材活用の重要性と事例紹介

2024年の元日に能登半島で発生した地震は、地域の中小企業に多くの課題をもたらしました。事業の継続、組織運営の見直し、業務の効率化などが急務となり、企業は新たな視点での取り組みが求められています。そんな中、パーソルキャリア株式会社の提供する「HiPro Direct」が、多くの企業にプロ人材の活用を促進し、様々な支援を行っていることが注目されています。

プロ人材活用が拡大する背景

能登地域の企業は震災の影響を受け、「採用難」「業務負荷の増加」「事業再構築の必要性」といった幅広い課題に直面しました。従来の正社員採用モデルから、短期間でスキルを補う外部のプロ人材を活用する動きが加速しています。「HiPro Direct」の取り組みは、行政や金融機関と連携し、企業のニーズに応じた人材マッチングの支援を進めています。

特に、助成金を利用してプロ人材と契約する動きが見られ、その後も業務が続くケースが多くなっています。これにより、企業は短期間で効果的にスキルを補強し、持続的な事業進展を遂げることが可能となっています。

地域金融機関との連携で広がる支援体制

能登地域のプロ人材活用の増加には、地域金融機関の連携が大きな力となっています。興能信用金庫などの金融機関は、震災後、多くの企業からの人材不足や事業再構築の相談を受けました。これらの相談に応じて、HiPro Directは企業がプロ人材を活用するための具体的なサポートを実施しています。具体的には、企業の課題を整理し、必要に応じたプロ人材の紹介、また新しい事業にチャレンジする企業への伴走支援など、さまざまな取り組みが行われています。

プロ人材で実現した成功事例

実際に、プロ人材を活用した企業の成功事例を見ていきましょう。たとえば、株式会社ふくべ鍛冶は、震災後に伝統工芸品のSNSマーケティングを行うことにしましたが、社内に専門家が不足していました。そこで、SNSを専門とするプロ人材を起用し、効果的な情報発信を実現。新たに設けたリピート割引やクラウドファンディングによって、売上の大幅な向上につなげました。この取り組みは、フォロワー数も增え、企業の成長を助ける重要な要因となりました。

次に、合同会社能登みらい創造ネットワークでは、業務効率化を目指して予約管理システムを導入しました。紙帳簿に依存していた運営をDX化することで、大幅なミスの軽減と業務効率化を達成しています。ここでも、プロ人材の力が大きく貢献しました。

未来に向けた取り組み

能登地域では、震災後も企業の挑戦が続いています。HiPro Directでは、今後もプロ人材が地域ビジネスの現状を理解し、実際の課題に寄り添う形で参加してもらえるようなプログラムが計画されています。具体的には、プロ人材と企業の互いに理解し合う対話の場を作り、企業が抱える課題を共有するイベントなどが予定されています。

・プログラム説明会の開催
・被災地域企業の課題共有
・プロ人材との対話の場づくり
・企業の想いに共感するプロ人材の参画促進

このような取り組みを通じて、能登地域の企業がプロ人材を活用し、さらなる成長に向かうことが期待されています。HiPro Directは、企業とプロ人材を結びつけ、地域の未来を見据えた支援を続けていきます。

プロフェッショナル人材の活用を広げる「HiPro」について

「HiPro（ハイプロ）」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」という理念のもと、企業とプロ人材をつなぎ、双方にとっての新しい機会を創出します。社会の変化に柔軟に対応できる人材を求める企業と、自身のスキルを活かしたい個人が一緒に成長できる場を提供することが、地域の発展につながると信じています。

詳細情報は、HiPro公式サイトからご覧ください。