ジンジャー給与の新機能：入退社時の社会保険料徴収を効率化

入退社時の社会保険料徴収の新機能

jinjer株式会社が提供するクラウド型の人事労務システム「ジンジャー」は、企業の労務管理を効果的にサポートするために新機能を追加しました。この機能は、入退社時に発生する社会保険料の2か月分徴収に対応しています。これにより、企業は複雑な計算を自動化し、手作業によるミスを大幅に防止できるようになりました。

新機能の背景

入退社時の社会保険料の計算は、入社日や退職日、給与の締め日、さらには従業員の生年月日によって影響を受けます。このため、入退社が行われるタイミングや状況によっては、給与から社会保険料を2か月分徴収することが必要となります。従来は、この計算が複雑でエラーが発生しやすいものでした。

そこで「ジンジャー給与」は、この複雑な計算を自動化することで、企業の負担を軽減することを目指しました。新しい機能を利用することで、入退社の際に必要な社会保険料を、設定1つで自動的に計算できるようになります。

スムーズな操作性

利用者は「ジンジャー給与」において、「2か月分徴収する」と設定するだけで、その条件を満たす従業員の給与計算時に自動で社会保険料が控除されます。このようにシステムを活用することで、手作業による金額の調整や修正作業を省くことができ、作業時間の大幅な削減が実現可能となります。これにより、人為的なミスを減少させ、業務の効率化に寄与します。

「ジンジャー給与」とは

ジンジャー給与は、給与計算を自動化し、従業員の人事情報や勤怠データと自動で連携できるシステムです。このシステムにより、給与に関連する情報を正確に管理し、確認作業の手間を削減することができます。

特徴と利点

- 自動計算: 給与計算が自動的に行われるため、計算ミスのリスクが大幅に軽減されます。
- 情報の一元管理: 勤怠情報や人事情報との連携がスムーズで、システム間のデータ移行が容易です。
- 業務効率の向上: 各種帳票の自動生成により、事務作業が大幅に簡略化されます。

詳しい情報は公式サイト（ジンジャー給与）をご覧ください。

まとめ

jinjer株式会社は、企業にとっての労務管理をより効率的かつ正確に行うための様々な機能を提供しています。新たに実装された入退社時の社会保険料の2か月分徴収機能は、特に複雑な計算を必要とする企業にとって非常に価値のあるソリューションと言えます。「ジンジャー給与」の導入によって、給与計算の手間を削減しつつ、経営資源の最適化が進むことでしょう。