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中小企業の人事労務支援が企業の未来を変える！

近年、中小企業における人事労務の課題はますます顕著になっています。特に、働きやすい職場環境を作るための支援者が不足している現状があります。『株式会社オフィスるり』は、この問題に正面から向き合い、多くの中小企業に対して伴走支援を行うことを開始しました。ここでは、同社が掲げる三つの社会課題を中心に、その解決策を詳しく見ていきます。

1. 企業価値向上と労務面のCSR

企業価値の向上には、労務面のCSR（企業の社会的責任）が不可欠です。法令遵守と健康経営を実現するため、『オフィスるり』は継続的な労務監査や法改正に沿った就業規則の提案を行います。

日本政策金融公庫による調査では、300人未満の中小企業の74.6%が後継者未定や廃業予定と回答しています。経営者の高齢化が進む中で、事業の引継ぎや売却の際に労務面でのリスクを軽視することは、経営の不安定化を招く要因となります。特に健康経営を推進することは、従業員の生産性を向上させ、企業と従業員の絆を深めることにもつながります。

2. 活き活きと働ける職場づくり

少子高齢化が続く中で、戦略的な人材確保が求められています。東京商工会議所の調査では、人手不足を感じる企業が64.9%に達しており、現従業員が働きがいを感じられる環境を整えることが企業の長期的な存続に影響を与えます。

自己都合退職や解雇に伴う人材の入れ替えが頻繁に行われると、経営が不安定になり、企業イメージも悪化します。そのため、企業は従業員の働きやすさを向上させるための施策を講じる必要があります。

さらに、多様な人材への配慮も欠かせません。特に、女性や高齢者、外国人の働く環境を整えることで、企業の競争力を高めることが求められています。

3. IT化の推進

ITの導入は、生産性向上に大きく寄与します。従来、システムの構築には高額な費用がかかる上、専門的な人材が必要でしたが、現在はクラウドを利用することで中小企業でも簡単に導入することが可能になりました。これは、勤怠管理や給与計算、人事評価などの業務を効率化し、より生産性の高い職場環境を実現する手段となります。

また、人的資本への投資という視点からもIT化は重要です。『人材版伊藤レポート』において、人的資本の成長を「価値創造に向けた投資」と位置づけており、今後の企業経営においてもますます重要な要素となります。

まとめ

『株式会社オフィスるり』は、中小企業の人事労務に関する多様な課題に対し、的確な伴走支援を通じて解決策を提供しています。法令遵守から健康経営、労働環境の改善まで、幅広いプランを用意しています。企業の持続的成長を目指し、労務環境を整えるために、同社の支援をぜひお考えください。詳しくは、弊社HPよりご連絡ください。

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