高度外国人材の採用実態を探るキャリタスの調査結果

高度外国人材の採用実態を探る

株式会社キャリタスが行った調査により、日本の企業における外国人留学生や海外大学卒の外国人材の採用状況が明らかになりました。2025年12月に実施されたこの調査は、全国の主要企業16,681社を対象に行われ、487社からの回答を得ました。特に、高度外国人材を雇用する企業は全体の約63.9%を占めています。

I. 外国人留学生の採用（新卒）

1. 外国人留学生の採用状況
調査によると、企業が外国人留学生を採用する際の動向や市場の状況について多くの実データが得られました。具体的には、企業ごとの採用規模や属性が示されており、どのような学生が求められているのかが浮き彫りになっています。

2. 外国人留学生を採用する目的と求める資質
企業が外国人留学生を採用する理由としては、国際化の促進や多様な視点の導入などがあります。求められる資質には、専門知識のほか、柔軟な思考やコミュニケーション能力が挙げられます。

3. 求める語学力
語学力に関しては、英語だけでなく、日本語の能力も重視される傾向が見受けられます。国際的なコミュニケーションを行う上で、両方の言語を使いこなせることが求められています。

4. 2026年度の募集・採用方法
企業の多くが新たな募集・採用手法として、オンライン説明会や面接の導入を考えています。これは特に、海外にいる留学生に向けたアプローチとして効果的です。

5. 外国人留学生の出身国（地域）
若干の地域差があるものの、中国やインド、アメリカ出身の留学生が特に多く採用されています。

6. 入社3年後の離職率
離職率は企業にとっての重要な指標であり、多くの企業が高い離職率に悩まされています。特に文化の違いや言語の壁が影響を支配しています。

7. 外国人留学生を採用したことによる自社への影響
多くの企業が、外国人留学生の採用によって社内の雰囲気が変わったり、イノベーションが加速したりすると実感しています。

II. 海外大学卒の外国人材の採用

1. 海外大学卒の外国人材の採用状況
新卒および中途採用ともに、海外大学卒の外国人材の採用が進む傾向にあります。企業はそのスキルや国際経験に注目しています。

2. 採用でウエイトを置いている出身国（地域）
アメリカ、カナダ、オーストラリアなどの国からの人材が特に重視されています。国際的な教育システムが影響を与えています。

3. 2026年度の採用施策
上記の傾向を踏まえ、多様性を尊重した採用施策が求められるでしょう。企業は柔軟なアプローチが必要です。

III. 高度外国人材共通

1. 外国人社員採用の課題
国内外の求人市場における競争は日々激化しています。優秀な人材を確保することが企業の課題です。

2. 外国人社員活用の課題
一方、採用後の活用方法においても課題が存在します。多様性を尊重する社風づくりが急務です。

3. 高度外国人材採用の展望
今後、多くの企業が海外展開を重視する中で、高度外国人材の需要はますます増加すると予想されます。国際的な視点を持った人材確保が、企業の競争力を高める鍵となります。

詳細レポートについてはこちらをご参照ください。