非正規雇用にも「第3の賃上げ」を！福利厚生で手取りアップを実現するプロジェクト始動

近年、賃上げの重要性が叫ばれる中、非正規雇用の従業員に対する賃上げは、企業にとって大きな課題となっています。特に、パート・アルバイトは「年収の壁」によって、時給アップが逆に働き控えにつながるケースも少なくありません。

株式会社エデンレッドジャパンは、このような状況を受け、福利厚生を活用した実質的な賃上げ「第3の賃上げ」を提唱し、その実現に向けたプロジェクト「#第3の賃上げアクション」を展開しています。

「第3の賃上げ」とは？

「第3の賃上げ」とは、食事補助や社宅などの福利厚生費を、従業員に直接給与として支給するのではなく、福利厚生として提供することで、従業員の手取りを増やすことを指します。福利厚生費は一定の要件を満たせば非課税で処理できるため、給与で還元するよりも従業員は実質的な手取りを増やすことができます。

「第3の賃上げ」が注目される理由

「第3の賃上げ」は、企業にとっても従業員にとってもメリットが大きいと考えられています。

企業にとってのメリット
税負担の軽減
従業員のエンゲージメント向上
採用力の強化
人材定着率の向上

従業員にとってのメリット
実質的な手取りの増加
福利厚生による生活の質向上
働きがいのある環境の提供

「第3の賃上げ」を導入した企業の事例

「第3の賃上げ」を導入した企業の事例として、関西エアポートオペレーションサービス株式会社、株式会社サニクロ、ダイナミックマッププラットフォーム株式会社の3社が紹介されています。

各社は、従業員のエンゲージメント向上、人材確保、採用力強化、働きやすい環境づくりなどに「第3の賃上げ」が大きく貢献していることを実感しています。

まとめ

「第3の賃上げ」は、非正規雇用を含むすべての従業員にとって、より働きやすい環境を実現するための有効な手段となります。企業は、従業員の生活支援と企業の成長を両立させるため、福利厚生の導入を積極的に検討していくことが重要です。

参考資料
エデンレッドジャパン「中小企業の非正規雇用に関する実態調査」
総務省統計局「労働力調査」(2023年平均結果の概要)
総務省統計局「令和4年就業構造基本調査」