多様な知見で人材採用を革新するビザスクの新サービス「ビザスクdirect」

ビザスクが新たに「ビザスクdirect」を提供

株式会社ビザスクは、2025年9月から正社員採用の分野に新たに参入し、多様な「知見」をもとにした人材マッチングサービス「ビザスクdirect」を開始することを発表しました。企業はこのサービスを通じて、個々の知見から最適な人材を探し出すことができます。

正社員から副業まで、雇用形態に縛られない人材マッチング

「ビザスクdirect」では、従来の採用方法とは異なり、正社員から副業、業務委託に至るまで、雇用形態を問わずマッチングが可能です。このサービスの導入により、企業は求めるスキルや専門性を持つ人材を瞬時に探し出せるようになります。

人材不足の現状と「ビザスクdirect」の意義

昨今、企業の持続的な成長を阻む一因として人材不足が挙げられています。経営者の約70%が理想の人材ポートフォリオと現実との間に大きなギャップがあると感じており、この解消が急務とされています。「ビザスクdirect」は、そのギャップを埋める手段として期待されています。

調査によると、企業は中途採用の強化に注力しているものの、専門的な人材の確保は依然として難しい課題です。「ビザスクdirect」は、職務ごとの必要な知見を明確にし、その知見を持つ人材を柔軟に保有することで、次世代の雇用のカタチを提案します。

ビザスクのエキスパートデータベースの実力

ビザスクが誇るのは、国内で20万人を超えるエキスパートが登録されているデータベースです。「ビザスクdirect」では、企業が求めるスキルや知見を持つ人材を、業種や雇用形態の壁を越えて発見できます。職種や経験年数に関係なく「知見」を重視したマッチングが行えるため、他の媒体では出会えない人材との接点も増えます。

どんなニーズにも応えるマッチング機能

また、企業の抽象的なニーズに対しても、「ビザスクdirect」はAIを活用し、最適な人材を提案する機能を今後強化予定です。このことにより、求人数が限られるニッチな分野でも、即戦力となる人材を探し出せる可能性が高まります。

さまざまな働き方に対応したマッチング

「ビザスクdirect」では、インタビュー形式での業務改善やサービスニーズの検証のための人材発掘から、プロジェクトに対するフリーランスの業務委託、さらには正社員の採用まで、幅広いニーズに応じた対応が可能です。これにより、企業は柔軟な形で人材を確保でき、さまざまな働き方を受け入れることができるようになります。