AIによる企業変革に対応する経営層はわずか10%の現実

Adecco Groupは、グローバルで実施した調査「Leading in the age of AI」によって、経営層の多くがAI（人工知能）による急速な変化に対する戦略を十分に策定していない現状を明らかにしました。この調査は、13カ国で2,000人の経営幹部に対して行われ、日本からは250人が参加しています。

調査の背景と目的

この調査の主な目的は、経営層がどれほどAIの進化に対応できているのかを測ることにあります。結果として分かったのは、現在、AIに対応するための人財戦略を整えている企業はわずか10%ということです。これは、急速なテクノロジーの進化に対し、企業が十分に整備された体制を持っていないことを示しています。

AI時代の企業の現状

ビジネスリーダーたちは、AIの導入に対して積極的であるものの、従業員の育成やAIの活用に向けた計画を策定している企業は、本当に数少ないのです。調査によれば、60%の経営層が従業員にAIスキルの向上を期待している一方で、34%の企業は職場でのAIの利用に関する明確な方針を持っていないという矛盾した状況が浮かび上がっています。

さらに、日本の経営層も状況はよくなく、43%がAI利用に関する方針を持っていないと回答しました。この結果は、世界全体の平均34%を大きく上回るものです。このことから、日本の企業がAIの導入に関して後れを取っていることが明白です。

経営層の信頼感

調査はまた、経営層の自信についても明らかにしました。53%のCEOが、組織内のチームが戦略の方針を迅速に共有することができないと回答しています。そして、AI戦略に対する自信の低下も示されており、2025年度では58%の経営者が自信を持っていると答えていますが、2024年度では69%が自信を示していたため、11ポイントの減少が見られます。

未来に向けた企業の可能性

一方で、「未来対応型」とされる新たな企業の姿も見受けられます。これらの企業はAIに対して構造化された責任あるアプローチを採用し、従業員の能力をいたずらに預けるのではなく、組織の競争力を高めることに注力しています。

例えば、調査において、経営層がAIを活用することによって意思決定力が高まると回答した割合は、全体で49%でしたが、未来対応型の組織においてはその数字が64%に達しています。また、自社のAI活用戦略に自信を持つ企業は、未来対応型で71%に上るというデータもあります。

まとめ

Adecco GroupのCEO、デニ・マシュエル氏は、AIによる変革には一貫した戦略が求められると述べています。そして、企業は人財戦略を見直し、テクノロジーとのギャップを埋めることから始める必要があると強調しています。AI技術の利用は企業の未来を左右する重要な要素となるため、この課題に早急に取り組むことが求められています。今後、どのように企業がAIに向き合い、従業員を育成していくかが代理人としての成否を決めるでしょう。

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