新たな採用の未来を切り開く!sonar ATSの大型アップデート情報
東京都中央区を拠点とするThinkings株式会社は、提供する採用管理システム「sonar ATS」に大規模なアップデートを行い、「キャリア採用」の質を向上させることに取り組んでいます。これにより、業務の生産性向上と候補者一人ひとりに対する丁寧で迅速な対応を実現し、候補者エンゲージメントの向上を狙っています。
アップデートの内容
まず、アップデートの第一弾として、応募者それぞれに適した対応をスムーズに行える「メールタスクの管理機能」を2024年11月に導入します。これにより、応募者とのコミュニケーションが円滑に進むことが期待できます。
さらに、「応募者リスト」に関連する機能も大幅なリニューアルを予定しており、応募者一人一人の選考状況の管理がより簡単になります。また、人材エージェント向けの機能も順次リニューアルしていく予定です。
今後は、求人媒体との自動連携、AIによる日程調整操作の簡素化、進捗状況の集計・分析機能などを充実させていく計画です。これにより、業務や候補者への柔軟な対応が可能になる見込みです。
求人市場の背景
労働市場は厳しさを増しています。2040年までに1,100万人の労働力不足が予測され、企業の採用戦略も見直しが迫られています。特に、大手企業では伝統的な新卒一括採用ではなく、「キャリア採用」の傾向が強まっています。このような中、企業は選ばれる存在となるために、迅速かつ柔軟な対応が求められています。
新機能の詳細
以下に今回のアップデートで導入される機能の概要を紹介します。
- - メールタスクの管理機能: 各メールにタスク管理用ラベルが付与され、対応状況を明確に管理可能。
- - 応募者リストのリニューアル: 応募者数や条件別表示の他、メモの記載やステータス管理が簡便に行えるようになります。
- - 自動連携機能: キャリア採用向けの求人媒体と自動で連携し、作業の効率が向上。
- - AIによる日程調整の自動化: AIが日程調整を最適化し、企業側の負担を軽減。
- - 進捗報告の自動化: KPIシミュレーションや、進捗レポートの自動作成が可能になります。
代表者のコメント
今回のアップデートに関し、Thinkings株式会社の代表取締役社長である吉田 崇氏は、「企業は労働力不足の解消に向けて、新卒採用だけではなくキャリア採用を積極的に活用する必要があります。私たちのシステムはこのニーズに応えるための進化をし続けます」とコメントしています。
企業の成長に向けた挑戦
今、企業の成長は「ヒト」にかかっています。そして、これは採用活動の質向上と切り離せません。Thinkingsは、採用を起点とした組織づくりを支援するビジョンを持ち、さらなるサービス向上を目指しています。
「sonar ATS」は、求人票の作成から応募者の選考、内定までの一連の業務を効率化するだけでなく、応募者に寄り添いながらより良い採用を実現する手助けをしています。2024年には2,000社以上の導入を見込んでおり、AIを活用した新機能も随時展開していく予定です。これにより、社内の人的資源を最大限に活用したい企業にとって、なくてはならない存在となっています。詳細は、公式サイト (
sonar ATS) をご確認ください。