採用マーケティングセミナーが解決するタレント獲得の新戦略を探る

タレント獲得競争を勝ち抜く採用戦略

2024年8月7日（水）、株式会社TalentXによる採用マーケティングセミナーが開催されます。このセミナーでは、フューチャー株式会社のグループ人材戦略室マネージャー、末髙奈々氏をゲストスピーカーとして招き、選考辞退者の20%を再選考につなげたCX向上施策とタレントプールの運用に関する貴重な講演が行われます。

現状における採用市場の厳しさ

労働人口の減少やデジタル化の進展に伴い、特にIT業界における人材獲得競争は一層の厳しさを増しています。現在、IT人材の有効求人倍率は12倍を超える状況です。企業は採用目標を達成すべく、様々なエージェントやスカウトサービスを活用していますが、重複するデータが多く、成果が上がりにくいという課題が生じています。このような背景から、新たな手法での人材獲得が急務となっています。

セミナーで学ぶ内容

本セミナーでは、フューチャー株式会社が採用MAサービス「MyTalent」を導入し、自社独自のタレントプールを構築する詳細が紹介されます。過去に選考辞退となった候補者の約20%が再選考に進んでおり、即戦力のITコンサルタントを採用した成功事例が報告されます。このような実践的な取り組みから、過去の選考辞退者を再度アプローチする方法や、候補者体験（CX）を向上させるための工夫について知見を得ることができます。

プログラムの内容

セミナーはオンライン形式で行われ、12:00から13:00までの1時間のプログラムで構成されています。内容としては以下の2つのパートがあります。
1. 中途採用市場の現状と採用マーケティング - 現在の採用市場の状況や、効果的な採用マーケティングの戦略に関する議論
2. フューチャー株式会社のMyTalent活用事例 - 実際の活用事例をもとに、成功のポイントと効果的な施策を解説

参加費は無料で、興味のある方は、事前申込が必要です。視聴URLは参加者へセミナー前日に送られます。詳細情報および申込は、こちらのリンクからご確認ください。

登壇者紹介

末髙奈々氏は、フューチャー株式会社での豊富な経験を持つ人事のプロフェッショナルです。人材紹介業界でのバックグラウンドも活かし、自社のリファラル採用や入社後オンボーディングの仕組みを整備してきました。

モデレーターは、株式会社TalentXの部長近藤歩氏が務め、採用の専門家としてセミナーを進行します。

この機会に、タレント獲得競争を勝ち抜くための新たな戦略を学び、採用マーケティングの可能性を広げてみてはいかがでしょうか？