「お役立ちの心」がチームを進化させる！幻冬舎が公開する組織改革のヒント

「お役立ちの心」でチームが生まれ変わる！幻冬舎が公開した組織改革のヒント

現代社会は、デジタル化やコロナ禍の影響で、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。多くの企業が、チームの結束力や創造性の低下、従業員のモチベーション低下といった問題に直面しています。

そんな中、幻冬舎から出版された『「お役立ちの心」でチームが動き出す価値を創造するチームのつくりかた』は、これらの課題解決に役立つヒントが満載です。著者は、コンサルティング会社ジェック代表取締役社長の松井達則氏。長年の経験に基づき、組織の活性化、従業員のエンゲージメント向上、そして業績向上に繋がるチームビルディングのノウハウを惜しみなく公開しています。

「お役立ちの心」がチームを進化させる！

本書では、チームを「お役立ち創造チーム」へと変革する具体的な方法を、5つのステップで解説しています。

1. 「お役立ちの火をともす」: チームメンバー一人ひとりの「お役立ち」への意識を高め、チーム全体で「お役立ち」を共通の目標として共有します。
2. 「お役立ちを忘れる」: 日々の業務に追われ、本来の「お役立ち」を見失いがちな状況を打破し、チームの目的や顧客への貢献を再認識します。
3. 「お役立ちのタネを発掘する」: チームメンバーそれぞれが持つ潜在的な能力やアイデアを最大限に引き出し、新たな「お役立ち」を生み出すきっかけを見つけます。
4. 「お役立ちのケミストリーを起こす」: 異なる個性や能力を持つメンバー同士が協力し、互いに刺激し合いながら、より大きな「お役立ち」を生み出すチームワークを構築します。
5. 「お役立ち共創サイクルを回す」: 「お役立ち」を生み出すプロセスを継続的に改善し、チーム全体で成長を続けるサイクルを確立します。

リーダーシップの重要性

松井氏は、リーダーシップの重要性にも言及しています。リーダーは、チームメンバーの「お役立ちの心」に火をつけ、チーム全体を鼓舞する役割を担います。リーダーが「お役立ち」を意識し、行動することで、チームメンバーも自然と「お役立ち」を意識するようになり、組織全体の意識改革を促進できます。

変化への対応

現代社会は、変化が激しく、従来のやり方では通用しない時代です。本書は、時代の変化に対応し、組織の成長を促進するための新しいチームビルディングの手法を学ぶことができる一冊です。チームの課題、従業員のモチベーション向上、組織の活性化など、様々な課題を抱える企業にとって、本書は貴重な指針となるでしょう。

幻冬舎が公開する動画で、チーム改革のヒントを掴む！

幻冬舎は、本書の内容をより深く理解できるよう、動画を公開しています。動画では、松井氏が自身の経験や考え方をわかりやすく解説しており、書籍の内容をより理解しやすくなっています。動画を見ることで、本書の内容をより深く理解し、チーム改革のヒントを得ることができます。

ぜひ、幻冬舎のウェブサイトで動画をチェックしてみてください。