エース社員の約80%が不満、転職意向の実態調査が明らかに

株式会社リーディングマークが行った調査によると、エース社員となる入社3年以上10年未満の社員の約80%が、現在の職場に対し不満を持ち、転職を検討していることがわかりました。この調査は106名のエース社員を対象に実施され、彼らの悩みや転職意向について詳しく分析されています。

エース社員の不満の実態

調査結果によれば、エース社員の約50%が「過剰な期待や責任の集中」によるプレッシャーを感じていることが明らかになりました。また、過去に感じた悩みとして「成果を出しても評価されない」という意見も寄せられ、会社に対する不満が顕著に表れています。

特に、55.4%のエース社員は自身の悩みに対して「会社は適切な対応をしていない」との回答があり、経営層らの理解も不十分と感じているようです。これは、エース社員が感じるプレッシャーや孤立感が、彼らの離職を導く要因となっていることを示唆しています。

転職の意向と条件

今後3年以内に転職を検討しているエース社員は約80%に達し、その理由として「報酬や待遇」や「ワークライフバランス」を重視する声が多く見受けられました。転職先に求める条件が多岐にわたる中、エース社員は報酬の改善が重要だと考えているようです。

職場環境の影響

エース社員の転職意向が高まっている背景には、職場環境の影響が大きいと考えられます。調査で寄せられた意見の中に、「働き方の柔軟性」が入社の決め手であったとの回答があり、適切な職場環境がエース社員のパフォーマンスに直結することがわかります。

また、入社時には「公平な評価制度」や「挑戦を求める文化」が重視される一方で、現在の職場での評価や待遇に対する不満も多く、企業が負担感を軽減するための改革が必要だとされています。