#HR Tech #適性検査 #CHART series

新しい人材適性検査『CHART series』の登場

2023年5月16日、一般社団法人 Human Ability Platform人間能力開発機構が新たにリリースするHR TECHサービス『CHART series』が注目を集めています。このサービスは、「ビジネスマインド適性」が職種別に把握できる『VALUE-CHART（バリューチャート）』と、働き方志向を詳細に分析する『i-CHART（アイチャート）』の2つから構成されています。これにより、企業はより効果的に求職者の適性を理解し、選考に活かすことができるようになります。

新たな検査の背景

人材採用においては、求職者と企業の間で「ビジネスマインド」や「働き方志向」の視点のずれが存在することが多いと言われています。この背景には、求職者が求める能力や志向が選考で重視されていないという現実があるのです。そこで、CHART seriesはこうした視点のギャップを解消するために開発されました。特に、ビジネスマインドを的確に評価することで、企業と求職者のミスマッチを減少させることが目指されています。

VALUE-CHART（バリューチャート）

まず『VALUE-CHART』は、職業に応じたビジネスマインドの適性を評価します。この検査は以下の2つの利用方法に分かれています。
1. 8つの適性指標の中から、希望する職種に関係する指標を選定し、被検者の適性を比較する。
2. 被検者に最も適した職種を特定する。

この過程で、被検者のパーソナリティや知的能力を測定し、業務上のリスク要素や強みを明らかにします。これにより、求職者がどのような職種に最も適しているかを判断できるのです。

i-CHART（アイチャート）

次に『i-CHART』は、求職者のキャリア志向や働き方の嗜好を把握するための検査です。この検査では、以下の3つの観点から評価が行われます。
1. 目指すキャリアの方向性を把握。
2. 現在のキャリア上の位置づけを認識。
3. 理想の組織や労働環境を特定。

これにより組織は、被検者に適した環境を整えたり、適切なキャリアパスを提示することが可能となります。特に、採用面接においては、被検者の志向を理解し、それに応じたコミュニケーションを図れるため、企業への志望度を高める施策としても活用されます。

簡便な導入プロセス

CHART seriesでは、検査申し込みから結果確認までの全プロセスがWEBで完結します。このため、導入もスムーズで、企業がすぐに利用を開始できる点が魅力的です。また、リリース時の特典として、VALUE-CHARTとi-CHARTを無料で試すことができるチケットも用意されています。これにより、多くの企業が新たな採用方法を体験する機会を得られます。

まとめ

全く新しいHR TECHサービス『CHART series』は、企業の求職者選考において極めて重要な役割を果たすことが期待されています。ビジネスマインドや働き方志向を正確に把握し、企業と求職者のマッチングをより円滑にすることで、双方にとって満足度の高い雇用関係の実現に寄与するでしょう。この新しいサービスの登場を注目したいところです。

関連リンク

サードペディア百科事典: HR Tech 適性検査 CHART series

Wiki3: HR Tech 適性検査 CHART series