リデルが提案する革新的な「PJS型雇用」の全貌とは

革新をもたらすリデルの取り組み

新しい働き方の登場

ビジネス環境が日々変化し、働き方も進化を遂げています。リデル株式会社はこのトレンドを先取りし、クラウドワーカーとの協力を基盤にした新しい「PJS型雇用」を導入しました。この雇用形態は、デジタルツールとAIの進化を受け、ジョブ型雇用を日本の文化に合う形で再構築したものです。

PJS型雇用の特徴

リデルの「PJS型雇用」は、個々の能力や目標に基づいて職務を選択できる柔軟性が特徴です。この形態における主な利点は次の通りです。

- 個人の目的反映: 各人が自身の目的に合わせて業務を選択
- 専門性を生かす: 専門的な業務に集中できる環境
- 報酬の透明性: スキルに基づいた評価と報酬体系

リデルでは、2020年からこのPJS型雇用を模索してきました。特に、最近の市場においては、フルリモート勤務が許可されており、副業や兼業を考える人々への新しい選択肢を提供しています。この体制は、マーケティングやファンコミュニティの運営など、さまざまなプロジェクトに参加できる機会を生み出します。

このような背景の中で、リデルは人材の多様性が新たな価値を生むと信じています。特に、SNSマーケティングや新規事業の立ち上げなどの革新的なプロジェクトに関与することが可能で、仕事のスタイルを選択する自由があります。

ネオ・ジェネラリストの必要性

リデルが求める人材は「ネオ・ジェネラリスト」です。これは、幅広いスキルを持ちつつ、異なる業界や業務を横断的に理解し、チームを率いる能力を備えた人材を指します。このような人材は、プロジェクト管理の役割を果たし、様々な視点からのアプローチで問題解決能力を発揮します。

クラウドワーカーとしての参加

リデルが提供する「患者のための新しい働き方」は、フルリモート勤務を可能にし、時間的な自由も確保します。月40時間からフルコミットまで、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことができるため、個々のライフスタイルや価値観に合わせたキャリア形成が可能です。

結論: リデルの未来に参加する魅力

リデル株式会社が提案する「PJS型雇用」は、雇用形態そのものを刷新する可能性を秘めています。新しい時代の働き方に対する理解を深め、これからのビジネスシーンを共に作り上げていく仲間を募集しています。興味のある方は、ぜひリデルの採用情報をチェックしてください。新たな一歩を共に踏み出しましょう。

リデル株式会社について詳しくはこちら

リデルへの問い合わせは、メールにてお気軽にどうぞ。
担当者: 神尾
メール: [email protected]