住友林業ホームサービスが採用動画とAIでミスマッチ解消を推進

住友林業ホームサービスは、株式会社体験入社が提供する「体験入社動画」と「体験入社AI」を導入しました。これにより、不動産業界における採用ミスマッチの問題を解決し、企業成長を促進する新たな戦略を打ち出しています。

不動産業界の採用課題

近年、住まいや資産形成における不動産の重要性が高まってきた一方で、業界が直面している最大の課題は人材確保です。伝統的な転職サービスでは、求職者に職場の実態を伝えることが難しく、情報の透明性が不足していました。このため、入社後に「ミスマッチ」が生じるケースが多く見られます。

特に不動産業界では、専門的な知識や顧客との信頼関係が重要であり、効果的な人材の定着が求められます。従来の求人票のみでは、職場の雰囲気や仕事の内容を正確に伝えることができず、求職者は入社後の生活に不安を抱えることが多かったのです。

体験入社動画で採用戦略を強化

住友林業ホームサービスは、自社の哲学である「お客様第一主義」を以下の3つの特徴で実現しています。
1. 住友林業グループのブランド力と総合力
2. お客様第一主義の徹底
3. フレックスタイム制の導入による無理のない働き方

これらの特徴は、従来のテキスト情報だけでは十分に伝えることができません。「体験入社動画」では、求職者が実際に体験入社を行い、役員や現場社員からのインタビューを通じて、実際の仕事内容を具体的に紹介します。これにより、求職者は会社の理念や業務内容をより深く理解できるようになります。

体験入社AIとの連携によるマッチング精度の向上

さらに、「体験入社AI」を導入することで、求職者の希望をAIが分析し、マッチング精度が向上します。求職者の本音をヒアリングしたデータを元に、AIが最適な企業を提案します。提案された企業に関しては、「体験入社動画」を通じて実際の業務や社風、給与などの情報を確認できるため、より納得感ある転職が可能です。

メディアでの評価と今後の展望

「体験入社AI」は、数々のメディアでも取り上げられており、日本経済新聞ではその利点が詳細に紹介されました。ラジオ番組の出演を通じて、AIを活用した転職サポートの可能性について語られ、多くの求職者から高い評価を得ています。

この住友林業ホームサービスのように、採用動画とAI技術の組み合わせは、不動産業界に限らず、その他の業界でも応用可能です。株式会社体験入社は今後も、転職市場において重要な役割を果たすことを目指していきます。

前例のない新たな採用手法を確立し、人材不足の解消に寄与するこの取り組みは、企業と求職者双方にとって大きな利益をもたらすことでしょう。