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日本の未来を担う若者たちのために

昨今、日本の就職市場はますます厳しさを増していますが、特に在日中国人を対象とした「2025東京グローバル人材就職転職フェア」が9月27日に品川で開催され、多くの注目を集めました。このイベントは、中日IT人材を結ぶプラットフォームとして知られるJOBWAY（擇位）が主催し、参加企業の数は16社にのぼり、100件以上の求人が提供されました。

フェアの背景との効用

9月という時期は毎年最も活発な採用シーズン「金九銀十」として知られ、求職者にとっても重要な時期でもあります。今回のフェアには、プログラミングやIT技術に従事する学生や、より好条件を求める社会人が訪れる中で、特に注目されるのは、若い学生たちの意欲です。多くの学生が早期内定を決定した一方、一部の若者は将来への不安に悩んでいるのが現実です。

企業は自社の魅力をアピールするため、斬新な工夫を凝らしました。面談を通じて多くの求職者との接点を持ち、結果として8割以上の出展企業が新たな候補者を見つけることに成功しました。中には、その場で5名との契約を交わした企業もあり、アンケートによると、80％以上の企業が「予想を超える成果を上げた」と答えています。

JAPANの人材採用の課題と展望

しかし、採用活動には厳しい現実も。日本企業は、コスト削減を進める中で中国人エンジニアの需要を他国の人材へとシフトしています。また、在日外国人留学生の就職率はわずか50％にとどまっており、語学力や日本文化への適応が主な課題とされています。JOBWAYの担当者は、「日本のIT企業は、高い語学力を持つ求職者を求めています。特にN1レベルの日本語力を持つ人材は常に求められています。」と語り、需要は依然として高いことを強調しました。

最近の法改正により、外国人を対象としたビザ関連の規制が強化され、日本への優秀な人材の受け入れ姿勢が示されています。特にDXやAI分野の専門人材は、キャリアの選択肢を広げることが期待されており、高い給料の可能性も広がっています。

さらに、JOBWAYは、FacebookやWeChatといったSNSでの情報提供を通じて求職者の支援を行っています。SNSのフォロワー数も増えており、この分野に関心のある人々をつなげる役割を果たしています。

このように、2025年の日本の雇用市場は希望に満ちている一方で、取り組むべき課題も多く存在しています。今後、どのようにして日本の企業と在日外国人留学生が共存共栄していくのか、引き続き注目されるところです。

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