アステナホールディングスが発行した「統合報告書2026」の新たな価値創造モデル

アステナホールディングス「統合報告書2026」発行の意義

アステナホールディングス株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀬戸口智）は、本日、「統合報告書2026」を弊社の公式ウェブサイトにて公開しました。この報告書は、同社の戦略や価値創造に対する理解を深めるための重要な情報源として設計されています。特に、企業理念の再構築や、全体的な価値創造モデルの体系化に重点が置かれています。

企業理念体系の刷新

本報告書の中で特に注目すべきは、企業理念体系の刷新です。新たに設けられたパーパスを基に、行動指針を定め、企業の存在意義を明確化しました。これにより、アステナグループの全てのメンバーは、従来の基本的理念である「誠実」「信用」「貢献」との一貫性を持ちながら、日々の業務に取り組むことができます。この考えは、次世代リーダー育成プログラムに参加した従業員によって形成され、経営陣との連携を強化することに寄与しています。

価値創造モデルの体系化

次に、アステナホールディングスが策定した「価値創造モデル」も重要なポイントです。このモデルは、6つの経営資本を基にしており、どのようにして企業が価値を創出しているのかを明確にしています。特に、同社が追求する社会的なインパクトとして「人々の体と心の健康」や「地域や産業の持続的な活力」の実現が掲げられています。この価値創造の流れは、全社的に共有されており、各部門が協力して未来の方向性を模索しています。

付加価値適正分配の実現

付加価値の適正な分配についても、新たな枠組みが設けられました。企業が創出した価値をどのように分配し、さらなる成長につなげるのかを体系化し、従業員・株主・社会の間でのバランスの取れた配分を実施しています。この考え方は、人的資本や事業基盤への再投資を通じて、持続可能な成長を促進することを目的としています。アステナでは、過去10年間で約2.3倍に拡大した付加価値の推移も発表しています。