建設業界の深刻な人手不足と働き方改革の現状を分析する調査結果

建設業界の人手不足と働き方改革の現状

近年、建設業界では深刻な人手不足とともに働き方改革の進展が求められています。これは野原グループのBuildApp総合研究所が実施した調査で明らかになりました。本調査では、全国の20代から70代の建設産業従事者1,000人を対象に、働き方や工期の適正化に関する意識調査が行われました。

調査結果の主な内容

1. 施工業者と職人の確保が難しい

調査の結果、約23.3％の人が「施工業者、職人の確保が難しくなっている」と回答しました。特に職人を確保するのが難しい地点として、北海道が45.2％と最も高い数字を示しています。これは、その地域で大規模プロジェクトが盛んに進行しているためと考えられます。

2. 働き方改革の推進状況

働き方改革がうまく進んでいない理由について、48.8％は「時間外労働時間の上限規制があっても進まない」との見解を示しました。その背景には、深刻な人手不足や古い慣習があるとされています。特に、時間外労働が減らない理由として「工期の適正化が進むまで時間外労働が減らない」と感じている人々も多く、今後の改革には多くの課題が残っています。

3. 工期の適正化

工期の適正化に関して、33.7％が今後進むと考えていますが、63.4％は「工期の遅れが工事全体に影響する」との懸念を示しました。特に、元請けと現場の情報連携不足が工期遅延の要因として多くの人々に認識されています。

4. 省人化の必要性

調査結果によると、62.1％の人が省人化を進める意欲を示し、業務の見直しや新技術の導入について期待しています。特に、20代と30代の調査対象者ではこの意欲が高まっていることも注目すべき点です。

業界の未来に向けて

BuildApp総合研究所の調査結果は、建設業界が今後迎えるであろう変革の必要性を示唆しています。デジタル技術の導入や働き方改革の一環として、業務プロセスの見直し、デジタル化が急務となっています。業界関係者は、これまでの慣習を打破し、持続可能な建設の未来を築くための努力が求められています。官民一体となった取り組みが重要です。

業界の各プレイヤーは、共に力を合わせることで変革を成功させ、持続可能な未来を築くことができるでしょう。今後の動向から目が離せません。