管理職の評価が高い企業ランキングの調査結果と実情とは

管理職が評価する企業ランキング

経済や環境の変化に伴い、管理職の役割や期待も多様化しています。最近の調査によると、実に77％のサラリーマンが「管理職になりたくない」と回答しており、社会全体における管理職の位置づけが見直されています。この背景には、終身雇用制度の崩壊やキャリアアップの新たな形が影響していると考えられます。昇進が必ずしも管理職になることと同義ではなくなった今日、どのように管理職の評価が行われ、どの企業が高く評価されているのでしょうか。

調査の概要

今回の調査は、OpenWorkの「働きがい研究所」によって行われ、特に管理職の社員に注目しています。調査方法は、ネットプロモータースコア（NPS）を用いるもので、回答者に「あなたはこの企業に就職・転職することを親しい友人や家族にどの程度すすめたいと思いますか？」という質問を通じて評価が集計されています。この結果を元に、管理職が推薦する企業ランキングが形成されました。

高評価企業の特徴

調査の結果、高評価を得た企業にはいくつかの共通した特徴が浮かび上がりました。まず、給与や待遇面の満足度が非常に高く、上位20社のスコア平均は4.08点という結果が示しています。これは、職務に対する正当な報酬が企業において重要視されていることを意味します。

かつては「管理職＝高給」というイメージが強かったものの、状況が変化する中で、報酬に納得感がないために昇進を拒む声も増えています。その中で、待遇面の満足度が高い企業は、例えばアマゾンウェブサービスジャパンや日本マイクロソフトといった、共に名だたる大企業です。

具体的な声

アマゾンウェブサービスジャパンの管理職は、基本給に加えてインセンティブやRSUが支給され、業務成績に応じた報酬が整備されている点を高く評価しています。
日本マイクロソフトの社員も、能力に応じた報酬が考慮され、信頼のある給与制度が整っているとしています。特に、四半期ごとのパフォーマンスを基にした昇給やボーナスの見直しが評価されています。

組織文化の影響

また、アマゾンとマイクロソフトの両社は「行動指針」がしっかりと組織全体に浸透している点でも共通しています。アマゾンでは「Our Leadership Principles」を掲げており、社員が役職を超えて協力し合う文化が根づいています。

一方で、マイクロソフトは「Growth Mindset」や「他者への貢献」といった考え方が強調され、社員が失敗を恐れず挑戦し続ける環境があることも評価されています。このような文化の浸透が、管理職の働きがいや満足度の向上に寄与しているようです。

漠然とした未来への不安

しかし、全ての管理職がこのように手放しで評価しているわけではありません。残業代が支給されない体制や、責任が増える中での報酬の不満を抱える声も少なくありません。今後、企業は管理職の報酬や働きがいについてどのように改善していくべきか、重要な課題となるでしょう。具体的な対応策や環境整備が求められています。