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副業や兼業を支える法律の課題とは？

副業や兼業、さらにはスキマバイトが普及する中で、労働者の労働時間が問題にされています。その中で「労働時間通算」に関して、法律的な理解が急務となっています。2026年1月26日、新日本法規はそのテーマに関する法令記事を公開しました。特に注目すべきは、令和7年3月27日に東京地方裁判所で下された「タイミー事件」の判決です。

タイミー事件の背景

この事件は、日雇い労働者と求人者をあっせんする企業「Timee」（タイミー）が、原告の労働者に対して未払賃金および割増賃金を請求されたことから始まりました。裁判所は、未払賃金のうち1.25時間分の労働対価を認めず、意義深い判断を下しました。特に注目が集まったのは、割増賃金の判断において、他社での労働時間を通算するか否かが争点となった点です。

労働時間通算の法律的アプローチ

裁判所は、労働者からの申告がない限り、事業主には通算に関する義務がないとしています。これにより、事業主が労働者の労働時間を自律的に確認する必要がないとの立場が取られました。これは、事業主の知識または無知に関わらず、労働時間を客観的に通算するのが正しいという一般的な見解とは対照的です。

このように、「通算説かつ主観説」を採用したということは、副業や兼業を行う労働者にとって、法的な保護が不十分であることを意味しています。したがって、労働者の健康確保のためには、この制度の見直しが必要不可欠です。

現在の法律環境

現在の労働基準法38条1項は、副業や兼業の普及により再考されるべき状況にあります。行政通達では、異なる事業主であっても通算が可能とされている一方で、学説はこの点に関して意見が分かれています。通算を主張する立場と非通算を主張する立場、内部でも客観説と主観説が対立しています。

今後の課題

今回の法令記事を執筆した大川恒星氏（弁護士）は、副業・兼業を行う労働者の健康を確保するためには、きちんとした制度設計を議論する必要があると提言しています。このような背景の下、労働者が安心して副業や兼業に携わることができる環境作りが求められます。

副業や兼業は今や多くの人々にとって必要な選択肢ですが、その労働環境が法的にどう支えられているかを理解することが重要です。新日本法規の法令記事は、その重要な一歩となります。詳しくは、こちらのリンクで全文をお読みいただけます。

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