兼松が人的資本経営品質2024（シルバー）に選出される意義とは

兼松が「人的資本経営品質2024（シルバー）」に選定

兼松株式会社は、2024年に発表された「人的資本経営品質2024（シルバー）」に選定されました。この評価は、「人的資本調査2024」に参加した206社の中から選ばれたもので、企業の人材育成や働き方改革に関する取り組みが高く評価されました。特に兼松は、人的資本経営の実効性を高めるための組織体制整備に取り組んでいます。

人的資本経営の評価基準

本調査では、企業の人的資本に関する様々な取り組みが審査対象となっています。具体的には、企業の人材育成の方針や、社員の働き方、職場環境の改善などが含まれます。また、企業の回答結果は定量的に分析され、人材に対する取り組みの質が評価されます。これにより、人的資本経営・開示の実績が高まった企業が表彰される仕組みです。

兼松の人的資本戦略

兼松は、「効率的かつ持続可能なサプライチェーンの変革をリードするソリューションプロバイダー」という中期経営計画の実現に向け、人的資本を強化するための施策を展開しています。2024年4月には「人的資本委員会」を設立し、経営戦略と人材戦略の連携を図りながら、組織的な実施体制を整えています。

この委員会は、人事担当役員を委員長とし、代表取締役社長や企画担当役員、財務担当役員などがメンバーとなり、個々の能力を最大限に引き出す施策を実行しています。これは、企業の成長に並行して社員一人ひとりの成長を促すものです。

兼松の未来

兼松は1889年の創業以来、大切にしてきた価値観を持続的に体現していく方針です。会社が求めるのは、「お客さまやお取引に愛され、選ばれる人」としての成長です。この理念のもと、今後も人的資本経営の高度化に努めていくことが求められています。*

結論

兼松は、人材への投資を惜しまず、持続可能な経営を実現するための取り組みを続けています。人的資本経営品質2024（シルバー）の選定は、その努力の成果であり、これからのさらなる成長を期待させるものです。兼松が描く未来の姿をさらに多くの人々に知ってもらえることが、企業のブランド価値を高めることにつながるでしょう。