残業と育児給付金の関係を知るセミナー開催のお知らせ

残業が育児時短就業給付金に与える影響

育児をしながら働く方々に向けた育児時短就業給付金制度は、子育てと仕事の両立を支援する重要な仕組みですが、その内容について正確に理解している方は少ないかもしれません。最近、「残業をすると育児給付金が減るのでは？」という疑問や相談が増えているため、ここでは制度の基本を説明し、特に「90％ライン」と呼ばれる基準に焦点を当てます。

育児時短就業給付金とは？

育児時短就業給付金は、育児をしながら専門的な仕事に従事する従業員を支援するための制度です。この給付金は、育児のために働く時間を短縮した場合に減少した賃金を補填する形で提供されます。しかし、この制度を理解する上で重要なのが、給付金が支給される基準となる「賃金に関する条件」です。

残業による影響

育児時短勤務をしている従業員が残業を行うと、収入は一時的に増加しますが、これが育児給付金にどう影響するのでしょうか？実は、給付金は一定の賃金の範囲内で支給されるため、残業によりその賃金の基準を超えてしまうと、給付金が減少または不支給となるリスクがあります。ここで注目されるのが「90％ライン」です。

90％ラインとは？

この「90％ライン」は、育児時短就業給付金が支給されるための賃金の上限を意味します。具体的に言うと、育児給付金を受け取るためには、育児によって削減された賃金のうち、90％以下である必要があります。残業を増やすことで収入が増加すると、またこのラインを超えてしまう場合があるため注意が必要です。

具体的なケース

例えば、一時的な残業が入った場合でも、休業前の賃金の90％を超えてしまうと、次回の給付金は支給されない可能性があります。このため、残業を行う際には、給付金への影響をしっかりと検討する必要があります。

参加者の方々に向けたアドバイス

育児をしながらの就業は、それ自体でストレスが溜まりやすいものです。そのため、制度を正しく理解し、生活設計を立てることが必要です。今回のセミナーでは、この制度をうまく活用するための具体的な戦略や状況に応じた判断基準について、専門家が詳しく解説します。特に人事や総務担当者の方々は、この知識を従業員にしっかり伝え、トラブルを防止するためにも重要な情報を提供します。

セミナー概要

- 日時: 2025年12月26日12:00〜13:00
- 場所: 一般社団法人クレア人財育英協会　本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
- 対象: 報道関係者・メディア

この機会にぜひご参加いただき、育児時短就業給付金制度への理解を深めていただきたく思います。あなた自身やあなたの周りの人々が、育児と仕事の両方をうまく managed できる手助けをしてくれるでしょう。

本セミナーは、多くの方々の参加をお待ちしております。詳細については、公式サイトまでアクセスください。