シック・ホールディングスが導入した次世代型ウォレットで賃上げを目指す

シック・ホールディングスが次世代ウォレット「TwooCa」を導入

東京都新宿区に本社を置く株式会社シック・ホールディングスは、株式会社Kort Valutaの提供する次世代型ウォレット「TwooCa」を導入した。この施策は、同社の組織の魅力を高め、新たな福利厚生の形を提供することを目的としている。シックは、企業内のコミュニケーションを大切にし、さまざまな施策を通じて社員同士の交流を促進してきたが、さらにその取り組みを進化させ、革新的なツールを導入することで、部署を超えた連携を強化していく。

TwooCaの導入背景

シックは、この「TwooCa」の導入を通じて、社内の「感謝文化」を醸成し、従業員のライフスタイルを経済的に支えることを目指している。最近の物価の高騰や社会情勢を考慮し、福利厚生としての充実を計ると同時に、実質的な手取りを増やすことを狙った施策でもある。具体的には、従業員同士で感謝の気持ちを可視化する機能や、キャッシュレスで利用可能なポイント付与制度を導入している。

この新しい仕組みでは、月に一度以上の飲食を伴う交流を行い、その参加報告をアプリのアンケートで行うことで、キャッシュレス決済に利用できる電子マネーに交換可能なポイントが支給される。この施策は、自然に対面での交流を生むことを目的としており、従業員の満足度を高め、「やりがい」と「生活のゆとり」の両面をバックアップするという新たな福利厚生の形を具体化したものだ。

福地社長のコメント

シックの代表取締役社長である福地泰氏は、「社内コミュニケーションに新たな活力を吹き込むために、TwooCaの導入を決定しました。特に飲食を伴う交流を通じての心配りや、職場の改善度を数値で査定できることが、この施策の特徴です。私たちは、職場への誇りや働きがいを育む環境を作ることへの確信があります」とコメントしている。

TwooCaの詳しい機能

「TwooCa」は、シックが提供する多様なサービスの総称で、主な機能としては、国際ブランドカードによる決済機能やポイント付与、社内での食事代の支払いなど多岐にわたる。特に、電子決済が可能なため、従業員は効率的に福利厚生を享受でき、さらには社内モールにアクセスして特別商品やサービスを利用することができる。

社内での食事時に使える新機能も搭載されており、テクノロジーを通じて社員の健康管理や心のケア、納得できる労働環境の整備に貢献することを目指している。また、感謝や称賛のメッセージを送り合う仕組みも設けられ、社員同士の良好な関係構築を促進することが期待されている。

今後の展望

シックは、今後も「TwooCa」を活用し、従業員の帰属意識や職場への誇り、そして働きがいを向上させるさまざまな取り組みを強化する予定である。特に期間限定の社内キャンペーンを通じて、エンゲージメント向上を図っていく。また、将来的にはデジタル給与払いサービスの整備を視野に入れ、給与からの家賃収納代行や割引特典の提供など、包括的な生活サポートの実現も目指す。これにより、シックの「実質手取り向上」と「従業員満足度最大化」を進めていく姿勢を明確にしている。