急増するIT人材の需給問題：特にセキュリティ分野に注目

近年、日本におけるIT人材の需給が激しく変化しています。特にサイバー攻撃が深刻化する現代において、セキュリティ関連職の重要性が急速に高まっているのです。レバテック株式会社が発表した「IT人材の正社員転職市場動向」によれば、2025年12月時点でのIT人材の転職希望者数は前年同時期の136%に達し、特に20代の求職者数は約1.4倍に増加しています。若い世代を中心に転職市場が活性化している様子が窺えます。

求人倍率は高水準を維持

また、IT業界の求人倍率は現段階でなんと10.4倍という非常に高い水準を記録しています。これは、他の業種と比べてもデータが明らかに示している、IT人材に対する需要の高さを物語っています。全体の有効求人倍率が1.18倍にとどまる中、IT人材市場は著しい人材不足に直面しています。この背景には、企業のIT化が進む中での人材確保の難しさがあります。

セキュリティ分野の劇的な成長

さらに、セキュリティ関連の求人は直近3年間で約2.5倍に増加し、求人倍率は42.6倍に達しています。ランサムウェアやサプライチェーン攻撃など、サイバー攻撃の高度化が進む中、特にこの分野の人材需給は逼迫していると言えます。政府のサイバーセキュリティ戦略や官民連携も影響し、高度な専門知識を持つ人材の需要は今後も増加する見通しです。

製造業のIT人材需要拡大

IT人材の需要は製造業にも波及しています。製造業界ではIT求人が約4.6倍に伸びています。この背景には、工場のデジタル化が進む中で、設備データの使い方や生産プロセスの最適化など、高度なITスキルが求められるようになったためです。特に、新たに注目されている「フィジカルAI」という分野では、ロボティクスとセンシング技術を融合させた人材が求められています。

企業の採用戦略が問われる時代

レバテックの執行役社長、泉澤匡寛氏によると、IT人材の市場は高成長と深刻な需給の両面が進行しており、企業は短期的な採用活動だけでなく、育成や内製化も含めた中長期的な戦略が必要とされています。この人材不足は単なる採用部門の課題ではなく、企業全体や事業の存続にも影響を及ぼします。したがって、企業側がこれを経営課題として捉え、戦略的な人材開発に取り組むことが求められています。

結論として

今後も急増するIT人材の需給問題は、特にセキュリティ分野において顕著に現れています。企業は、短期的なニーズに応えるだけでなく、長期的に成長できる環境を整えることが、日本全体の競争力を高める鍵となるでしょう。私たちは、この問題に対策を講じることが重要であり、デジタル変革が進む中で、IT人材の確保と育成が企業の成長に不可欠であることを理解しなければなりません。