地方企業の人材不足、深刻化！自治体の課題と対策を探る調査結果

地方企業の未来を左右する人材不足問題

近年、地方企業は深刻な人材不足に直面しています。少子高齢化と人口減少が進む中、若者が都市部へ流出することで、地方の労働力が大幅に減少しているのです。特に製造業、農業、サービス業では、若年層の労働力不足が顕著で、企業の存続すら危ぶまれる状況です。

政府は地方創生プロジェクトやUIJターン、企業立地促進などの施策を講じていますが、効果は限定的です。持続可能な地域社会を実現するためには、人材不足問題の解消が喫緊の課題であり、効果的な対策が求められます。

株式会社Uプロジェクトは、地方企業における人材不足の現状を明らかにし、効果的な解決策を見出すために、全国の自治体を対象とした調査を実施しました。

調査結果から見えてきた課題

調査結果によると、農林水産業と製造業は多くの自治体にとって中心産業でありながら、同時に人材不足を感じている産業分野でもあります。

人材不足に対処するため、多くの自治体が「企業の採用活動の補助」や「地元求職者とのマッチング」に取り組んでいます。特に「企業の採用活動の補助」は、多くの自治体が効果を感じている取り組みです。

しかし、根本的な解決のためには、若者人口の流出を抑制する対策が不可欠です。調査では、多くの自治体が「Uターン移住の推進」に力を入れていることが明らかになりました。

さらに、外国人人材や女性人材の活用も注目されています。76.1％の自治体が「良い人材がいれば活用したい」と考えていますが、コミュニケーションや子育てなど、課題も存在します。

また、地元企業のデジタル化による業務効率化も、人材不足解消の有効な手段として注目されています。しかし、デジタル化にかかる費用や企業側のニーズ把握など、課題も山積しています。

地方の未来を創造するための取り組み

地方企業の人材不足問題は、地域社会全体の活性化に大きく影響する深刻な問題です。今回の調査結果を踏まえ、自治体と企業が連携し、以下の様な取り組みを進めることが重要です。

若者人口の流出抑制:魅力的な地域づくり、雇用機会の創出、教育環境の充実など、若者が地域に残りたいと思える環境作りが重要です。
外国人人材の活用:受け入れ体制の整備、コミュニケーション支援、多文化共生社会の実現など、外国人人材が活躍できる環境を整備する必要があります。
女性の活躍促進:保育施設の充実、柔軟な働き方、女性のリーダー育成など、女性が働きやすい環境作りが必要です。
デジタル化の推進:デジタル化支援、人材育成、情報インフラ整備など、企業のデジタル化を促進する必要があります。