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Canva、新年新しい仕事レポート発表

Canvaは、2025年版「ニューイヤー・ニュージョブ」レポートを発表し、AIやSNS、デジタルプラットフォームが雇用市場に与える影響を解明しました。このレポートは、求職者が理想の職業に就くためのヒントや採用担当者が必要とするインサイトを提供しています。

デジタルポートフォリオの重要性
レポートによると、日本の採用担当者の67％が、これからの時代はクリエイティブな書類、特にデジタルポートフォリオが重視されると予想しています。また、55％はビジュアル要素がある応募書類を好むと回答しています。これは、応募者のクリエイティブな能力を効果的に示す手段としてのデジタルポートフォリオの重要性が高まっていることを示唆していると言えます。

AI活用の進展
さらに、日本の求職者の51％が履歴書の作成にAIを使った経験があるとし、81％がそのプロセスが簡単になったと認識しています。AIの活用が、採用プロセスにおいても重要な役割を果たしていることが見て取れます。採用担当者の86％がAIを活用しており、その中で31％は求人情報の作成に、28％は履歴書の要約に使っています。

視覚的要素の受け入れ
特に注目すべきは、オンラインでのコミュニケーションが一般化する中で、応募書類のデザインにも新たなトレンドが見られることです。これまではテキストベースの履歴書が主流でしたが、今後はカラフルでインタラクティブな書類が求められるようになっていくと考えられています。採用担当者の57％がインタラクティブな要素を好み、55％がビジュアル要素に注目していることがデータからも明らかになりました。

SNSが求職活動に与える影響
SNSは求職者にとっても重要なツールとなっています。求職者の87％がSNSを通じて自身の知名度を高めることを目的に発信しており、履歴書やデジタルポートフォリオを通じたプロフェッショナルブランドの確立が進んでいます。採用担当者の90％がSNSでの存在感を持つ候補者を高く評価することからも、SNSの活用がいかに重要かが分かります。

新入社員の受け入れプロセスの変化
新入社員受け入れのプロセスも、AIによる変化が見られます。採用担当者の90％が視覚的要素を含む資料の活用がポジティブな影響を与えると認識しており、73％がその制作にAIを使っています。新入社員の94％がデザインスキルの重要性を感じており、業務に慣れるのにもAIの活用が役立っていると語っています。

Canvaの取り組み
Canvaは、履歴書やデジタルポートフォリオのテンプレートを多彩に取り揃え、求職者が効果的に自己アピールできる手段を提供しています。2023年には、全世界で3億9000万件以上の履歴書が作成され、Canvaは多くの人々のクリエイティブな目標達成をサポートしています。今後の雇用市場は、求職者にとってクリエイティビティが大きなポイントになるでしょう。

締めくくり
Canvaが公開したこのレポートは、求職活動や採用における新しいトレンドを知るための貴重な情報源となります。AIやSNSを駆使し、自分自身をどのようにアピールするかが、これからの雇用市場での成功につながるでしょう。

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