2024年12月の有効求人倍率と労働市場の動向を探る

2024年12月度の労働市場データレポート

株式会社ツナググループ・ホールディングスが運営するツナグ働き方研究所は、2024年12月度の労働市場データをまとめた最新レポートを発表しました。このレポートは、官公庁が提供するデータを基に、労働市場の現状を分かりやすく分析したものです。

有効求人倍率は1.25倍

2024年12月度の有効求人倍率（季節調整値）は1.25倍で、これにより3か月連続で同水準を維持しています。この値は、前年同月に比べて若干の減少を示しており、前年同月比では-0.02ポイントとなります。また、パートのみの求人倍率は1.19倍、正社員の有効求人倍率は1.03倍で、特に正社員の有効求人倍率は前年同月比で+0.03ポイントの上昇を見せています。

完全失業率の変化

同一期間における完全失業率は2.4%であり、前月比および前年同月比でそれぞれ-0.1ポイントという結果が示されています。年齢層別に見ると、45-54歳及び55-64歳の層で若干の上昇が見られましたが、全体としては失業者の数は154万人で、前年同月よりも2万人の減少を示しました。

新規求人数の伸び率　

新しく求人数の伸び率については、前年同月比で-3.7%となっており、これは2か月連続での減少を表しています。この指標は、各産業によって異なり、特に情報通信業（9.3%の増加）や宿泊・飲食サービス業（5.2%の増加）が堅調な伸びを示した一方、製造業（7.6%減）や運輸業・郵便業（6.1%減）では減少しています。このような産業別の違いは、今後の労働力供給にも影響を及ぼす可能性があります。

ツナグ働き方研究所の意義

ツナグ働き方研究所は、労働市場における多様な働き方や法的視点から、未来の雇用状況を探求する研究機関です。様々な専門知識を持つ識者が参加し、労働法制の動向を分析・提言することで、今後の労働環境の改善を目指しています。このような活動は、日本社会が抱える労働需給のギャップを解消するために必要不可欠です。

まとめ

2024年12月の労働市場は、検討すべき要素の多い状況となっています。有効求人倍率は持ちこたえているものの、新規求人数は減少を続けている点が懸念材料です。これが今後の経済や雇用にどのような影響を与えるのか、引き続き注目が必要です。また、ツナグ働き方研究所のデータ分析の意義は、今後の労働政策研修や企業の採用戦略において期待されています。