滋賀大学生が地元企業の採用情報を初見レビューする新プロジェクト

滋賀県の学生による「採用情報初見レビュー」プロジェクト始動

滋賀県大津市に本社を置く株式会社Re-birthが、地元企業の採用情報を滋賀県の学生と共に初見でレビューするプロジェクトを始めることが発表されました。このプロジェクトでは、学生が実際に企業の求人票や採用ページを確認し、感じた不安や違和感を記録し整理することで、採用情報に潜む見えない離脱ポイントを可視化します。

就職率と採用の現実

大学生の就職率は98％と高水準を維持していますが、企業側は新卒採用の充足に苦慮しているのが現状です。学生たちは応募前に企業の情報を確認していますが、なぜ応募しなかったのかという理由は企業側には伝わらないことが多いのです。加えて、企業が良い意図で使用する言葉が学生には不安要素として働く場合があるという事実もあります。

プロジェクトの目的

本プロジェクトは、学生が応募前にどのような不安や疑問を持っているのかを理解し、その情報を企業が改善するための参考にすることを目的としています。学生たちは具体的に「仕事内容が想像できるか」「職場の空気が伝わるか」などの視点から企業の採用情報を評価します。これにより、企業側は自社の採用情報が学生に与える印象を明確に把握できる機会を得ることになります。

初回レビュー会の開催

初回の「採用情報初見レビュー会」は2026年6月18日に就活room tugumiで実施される予定です。学生たちが応募前に感じたことを言葉にする姿や、整理された不安・違和感についての様子が取材可能です。このプロジェクトは、参加企業の採用活動において新しい視点をもたらすことが期待されます。

学生の声を活かす

このプロジェクトでは、学生が企業の採用情報を分析し、その結果をもとに企業と学生のコミュニケーションの見直しを図ります。例えば、「若手が活躍」との記載が研修不足の懸念を呼び起こす場合があるといった、企業の意図と学生の受け取り方のズレを明らかにすることが目的です。このようなフィードバックをもとに、企業は自社の採用情報を改善していくことが求められます。

今後の展望

Re-birthでは、今後もこのプロジェクトを通じて滋賀県内の企業と学生のマッチング向上に取り組んでいく予定です。このプロジェクトを通じて、地域企業が直面する採用の難しさと、学生がどのように情報を受け取っているのかを理解する重要な機会となるでしょう。さらに、参加企業の募集も行っており、採用情報の初見レビューに協力できる企業を募っています。