中小企業のリスキリングで賃上げ実現を目指すVUILDの提言

中小企業における経営改革が今求められています。株式会社VUILD managementは、物価上昇に対応した賃上げを実現するための具体的な手法を提提言しています。実際に、現在の日本経済は長い低迷期を経て新たな挑戦の時を迎えており、中小企業経営者のリスキリングが不可欠という警鐘が鳴らされています。

中小企業の課題とVUILDの役割

VUILD managementは神奈川県川崎市に拠点を置き、中小企業の支援を専門に行っている「事業分野別経営力向上推進機関」として認定されている機関です。その活動の中心にあるのが「中小企業の本気の賃上げ」の実現です。現状、75％の中小企業が物価高を上回る賃上げが実現できず、その根本的な原因に迫るべく、本気での経営者リスキリングを提案しています。

今回の提言の裏には、世界的に尊敬される経営者たち、特に稲盛和夫氏と永守重信氏の教えに基づいた経営手法が存在します。これらの教えは、企業が成功するための「人を動かす経営」の重要性を説いており、社員の意識を高めることが経営の成否を左右するとされています。

稲盛和夫氏と永守重信氏の教え

これまでの実績から、時代を超えても変わらない管理の原則が明らかにされています。稲盛氏が展開した「意識改革」と「収益の見える化」は、企業が再生していくための強力な手法として機能しました。特にオリエンタルランドの経営を手がけた永守氏は、「傾いた真因を探ること」が重要だと肩を並べて主張しています。これらの教訓を踏まえ、VUILDがブログで「経営者の意識が変われば、企業全体が変わる」と普及活動を行っています。

日本の若手経営者たちへのメッセージ

VUILDは、特に若手経営者たちに対して危機感を強く訴えかけています。「経営者が変わらなければ、企業も変わらない」という認識のもと、リスキリングの重要性を強調しています。特に、稲盛氏が提唱する「物心両面の幸せを追求する経営」の実行は、社員のモチベーション向上に直結し、結果として賃上げの実現につながります。

経済同友会の発言の影響も無視できません。「最低賃金を支払えない経営者は失格」との指摘は、中小企業経営者にとって大きな挑戦です。こうした外圧を受けて、経営者自身が再度自己評価し、必要な具体的行動に移ることが求められています。

VUILDリスキリング塾の開催

そのために、VUILDが提唱する「リスキリング塾」は、有望な手法です。この塾では、稲盛氏や永守氏の考えを基にした経営法を学ぶことができ、経営者同士の意見交換や実践的な議論を重ねることで、企業の成長を実現するという狙いがあります。

受講者には、多くの成功事例を交えながら労働生産性や企業価値向上に向けたマインドセットを浸透させ、高収益企業への道筋を示します。リスキリングが中小企業の未来を切り開く鍵であることを認識し、愚直に取り組むことが求められます。