学生の成長意欲に応える新選考プログラム『Break Through』とは

学生の成長を支える新たな選考体験

株式会社ジェイックは、2026年卒の新卒採用において、革新的な「価値提供型選考プログラム」『Break Through』を導入しました。このプログラムは、参加者数を前年の施策と比べて3倍に増加させ、学生の成長意欲に応える新しい取り組みとなりました。

プログラムの背景

現代の採用市場は売り手市場となり、企業は早期に優秀な学生にアプローチすることが求められています。このような中、学生の「成長意欲」が企業選びの大きな要素であることが明らかになっています。ジェイックが実施した調査では、入社の決め手として「成長できる環境」という回答が増え続けており、6割以上に達しました。これを受けて、学生の成長をサポートするために『Break Through』が考案されたのです。

『Break Through』の内容

『Break Through』は、教育研修サービス「デール・カーネギー・トレーニング」の要素を取り入れた2日間のプログラムです。「社会で活躍できるリーダーシップとコミュニケーション力を身につける」というテーマのもと、東京・大阪・オンラインで少人数制の選抜型で開催されています。

デール・カーネギー・トレーニングは、世界的に評価されている教育プログラムであり、多くの企業がその効果を認めています。参加学生は、プレゼンテーションスキルや人間関係構築力など、実践的な能力を向上させることができます。これにより、学生は自らの成長を実感しながら、より深く企業の理解を得ることが可能となります。

結果と成果

『Break Through』には122名の学生が参加し、その内の89.3％が次の選考を希望するという結果が得られました。これは、学生たちにとって非常に高い満足度を示しています。この成功を契機に、ジェイックは他の採用活動にもこのプログラムを採用することを決定し、2026年卒の内々定承諾者数は計画通りに達成されました。

参加者からの評価

プログラムを終えた参加者からは、「参加者同士の一体感があり、成長意欲がさらに高まった」、「実践的な内容で楽しく成長できた」、「一般的な選考イベントと違い、自身の成長に集中できた」といった声が寄せられ、プログラムの評価は非常に高いです。

採用チームの取り組み

HR戦略部の新卒採用チームリーダーである伏見卓真氏は、学生にとって選ばれる企業であるためには、企業側からの一方的なアプローチではなく、学生の成長に真剣に向き合うことが求められると述べています。『Break Through』を通じて、学生とのエンゲージメントを高め、早期採用の達成を可能にしています。今後も学生の成長を支える環境を提供し続ける意向を示しています。