書籍部門に輝く！『新版組織行動の考え方』と『人的資本経営大全』

2025年の日本の人事部「HRアワード」において、書籍部門で最優秀賞を受賞したのは、株式会社東洋経済新報社から発行された『新版組織行動の考え方』です。また、優秀賞には『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」』が選ばれました。この表彰制度は、全国のHRパーソンの投票により選出されたもので、人と組織の成長を促す取り組みを評価するものです。

HRアワードの概要

HRアワードは、全国の人事パーソンが参加することで、人と組織にとって意義深い取り組みを表彰する制度です。2025年の受賞書籍は、355冊の中から選ばれ、一次選考や投票を経て栄冠を手にしました。受賞作は、人事制度の向上や組織の発展に寄与する内容が充実しています。

『新版組織行動の考え方』の特徴

この書籍は、MBAや経営組織論を学ぶ人々にとっての定番書として知られていましたが、20年振りの改訂が行われ、最新の研究を取り入れて内容が刷新されています。今日的なテーマとしては、AI、オンライン化、リモート化など、現代のビジネス環境に即した内容が大幅に加えられています。

本書は、人材採用やストレスマネジメント、リーダーシップなど多様なトピックを扱い、それぞれのビジネスパーソンに役立つ実践的な情報が詰まっています。著者である金井壽宏や髙橋潔、服部泰宏の豊富な知見が活かされ、実践的な知識が学べる一冊となっています。

- 主要目次 には、「組織のなかの個人」や「成果と評価の問題」などがあり、具体的な事例が多く紹介されています。

『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」』について

この書籍は、いわゆる「人的資本経営」を徹底的に解説した入門書です。著者である田中弦が実体験や膨大な事例を基に、「人的資本経営専門家」としての視点で書かれています。本書では、人的資本にどう投資するべきかについて深く探求し、読者が必要な知見やヒントを得られる内容となっています。

- 目次では、人的資本経営における「集団の力」と「カルチャー」を軸にした理解が求められ、日本企業が直面する課題も詳細に説明されています。

受賞の影響と企業へのメッセージ

2025年のHRアワード受賞を受けて、両書籍はさらに評価が高まることでしょう。特に、『新版組織行動の考え方』は組織文化やチームワークの強化に役立つ一冊として、現代のビジネスシーンで求められています。そして、『人的資本経営大全』は、企業がどのように人を大切にし、成長させていくかを再考させる機会を提供しています。

今後もこのような取り組みが進む中で、企業の人材戦略がさらに進化することが期待されます。人事担当者やマネージャーにとって、これらの書籍は必読の価値があります。日本の人事部の未来を切り開くため、これらの知識を活用し、より良い組織作りを目指していきましょう。